《寰宇時代:黎明之光》第30章 人才吸引(1)

作者:隨風凌·10天前

領域拓展的過程,像是摸著石頭過河。

他們不斷嘗試,不斷碰壁,也不斷發現新的可能性。

市場的畫卷,正在他們面前一點點展開,雖然只是冰山一角,但已足夠令人興奮。

寰宇科技,這家從倉庫裡起步的小公司,正以其獨特的技術和堅韌的姿態,在巨頭環伺的能源領域,艱難地開闢著一片屬於自己的微小疆域。

首個小訂單的成功交付、口碑的初步發酵以及秦雨在技術論壇上那番頗具前瞻性的演講,像幾塊投入平靜湖面的石子,雖然未能激起滔天巨浪,卻在特定的圈子裡蕩起了層層漣漪。

這其中一圈漣漪,便盪到了一位名叫周建國的中年工程師身邊。

周建國在一家中型鋰電池廠做了十幾年的工藝工程師,經驗豐富,技術紮實,但近年來愈發感到職業上的瓶頸和厭倦。

公司趨於保守,創新乏力,整天忙於降本增效和應付客戶投訴,讓他覺得自己的技術熱情正在被慢慢磨滅。

一次偶然的機會,他從一個同行那裡聽說了寰宇科技,聽說了那個在破倉庫裡堅持做鈉電池的年輕團隊,以及那個關於能源安全的犀利觀點。

好奇心驅使他找到了秦雨在論壇上留下的簡陋的公司網站。

網站設計得很粗糙,內容也不多,但上面貼出的幾張實驗室照片、那些詳實的效能資料圖表、以及寥寥數語但充滿激情的“關於我們”介紹,卻莫名地吸引了他。

尤其是那個關於“用技術改變能源格局”的願景,觸動了他內心深處埋藏已久卻幾乎被遺忘的火種。

幾經猶豫,他抱著試一試的心態,按照網站上的郵箱地址,傳送了一份簡歷和一封誠懇的長信,信中並未直接求職,而是就鈉電池的某些工藝難題提出了幾個專業問題,並分享了自己的一些思考。

這封郵件恰好被秦雨看到。

她敏銳地察覺到發信人的專業功底和真誠態度,立刻將郵件轉給了秦風。

秦風正在為生產工藝的一致性難題焦頭爛額,看到周建國提出的問題和建議,眼前頓時一亮。

此人對電池生產流程的理解極其深刻,提出的問題一針見血,建議也頗具可行性。

他立刻回覆了一封長郵件,不僅詳細回答了問題,還坦誠地分享了寰宇目前遇到的一些具體工藝困境,向對方請教。

郵件來回了數次,兩人就電池工藝問題進行了深入探討,頗有些惺惺相惜。

周建國被秦風的技術功底和開放態度所打動,而秦風也深感此人正是團隊急需的、擁有豐富實戰經驗的工程人才。

最終,周建國做出了一個在家人和朋友看來頗為冒險的決定:辭去穩定的工作,降薪加入寰宇科技。

當他第一次來到那個偏僻的倉庫,親眼看到這裡的簡陋條件時,心裡還是咯噔了一下。

但當他與秦風、秦雨深入交流,看到團隊雖然年輕卻充滿激情和夢想,看到那雖簡陋卻規範嚴格的實驗室和生產線,看到那厚厚的、記錄著無數失敗與探索的實驗日誌時,他堅定了自己的選擇。

這裡有的,是他原來公司早已失去的:對技術的純粹熱愛、打破常規的勇氣、以及開創未來的可能。

周建國的加入,如同給寰宇科技注入了一劑強效潤滑劑。

他豐富的工程經驗立刻發揮了作用,生產工藝中的許多“頑疾”在他手上迎刃而解。

他改進了漿料配方和攪拌工藝,提升了塗布均勻性;優化了碾壓引數,減少了極片內應力;設計了更合理的化成和老化工序,提升了電池的綜合性能。

更重要的是,他將一套完整的、基於大規模生產的質量管理思維帶入了團隊,開始系統地構建更嚴謹的生產管控體系。

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