你讓我找的投資部，我和黃叔說了。
他過兩天就會派一支專業的團隊加入？”
“替我謝謝黃叔。
當時我的創業計劃書還是他幫忙完善的呢？”
沈飛不好意思的撓了撓頭，當時光顧的技術，倒忘了……
不過，這次的重點可不是投資部門，他很快就拉回了話題。
“對了，說正事兒？”
沈飛從桌面上拿起一份檔案，放到顧漫的手上。
“現在咱們公司的規模越來越大，也該做一些調整了？
比如組織架構要升級一下。”
調整？
升級架構？
顧漫瞥了一眼空蕩蕩的23層，忍不住說道:“沈老闆，我們公司就這點人還做調整？
還搞組織架構……”
沈飛再次肯定的點了點頭:“咱們人確實少了一點，但格局不能小，咱們可是要成為世界500強的企業。
所以接下來要繼續加大招聘，各方面的流程也要更加正規。
另外研究部門，也該要獨立了，成立華星實驗室。
儘量排除干擾，讓他們專心研發？”
顧漫拿起檔案，看看上面的申報記錄，立馬明白了沈飛的意思。
現在公司小，各方面的流程還是比較簡單的。
但想要成為大公司。
第一個要改的就是這些地方，一切都要正規化。
“行，我知道了。
對了，招聘方面有沒有什麼硬性要求。
比如年齡，學歷什麼的？”
“沒有！”
沈飛打斷的非常乾脆！
“不搞大廠那套年齡歧視，咱們不學那些壞毛病？
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