他興致勃勃的把白永祥、李家輝的彙報以及高通火龍801即將自爆，到時候華星如何利用石墨烯技術和晶片的新一代版本坐收漁翁之利的計劃。
簡單的給顧漫講了一遍。
顧漫認真的聽著，不時點頭，給足了情緒反饋。
當聽到高通晶片可能出現恐怖功耗時，她會配合的露出驚訝的表情。
當聽到沈飛拿出石墨烯散熱片時，她會恰到好處的讚歎一聲:
“我們連這個都能量產了，太厲害了吧”
當聽到白永祥那套市場選擇的理論時，她會忍不住的搖頭輕笑，順便點評一句:
“白總也越來越狡猾了，一看就是跟你學壞了。”
她的情緒反饋精準而又自然，既展示了她的理解能力和商業敏感也讓沈飛的分享欲得到了極大的滿足。
等沈飛連講帶比畫，講完高通如何送貨上門的整個過程，顧漫才笑著將帶來的檔案遞到他的面前:
“看來我們沈總心情不錯，那這份關於年終獎的方案，你批起來應該會更爽快了？”
沈飛接過檔案，一邊翻開一邊笑著說道:
“那是自然，今年可是個大豐收，自然都要大家體驗一下。”
他快速的瀏覽著方案。
顧漫制定的方案非常細緻周全，堪稱人性化:獎金在去年三個月薪水的基礎上，增加到四個月。
春節假期則在法定基礎上增加至17天，並且提前四天放假。
對於必須留守崗位的員工，按法定假期支付三倍工資，年後可以帶薪休假。
年會抽獎的獎金池和去年持平。
變化最大的還得是創新獎，今年的環節更多，獎項覆蓋面更廣，基本上保證每個部門都有，但金額有一定的下調。
除了大型的創新以外，獎金主要是以幾萬到十幾萬不等，主要是讓大家樂呵一下！
“方案不錯，考慮的很周到，辛苦了！”
沈飛滿意的點了點頭，合上了報告，握了握顧漫的手，想到高通送來的大禮，以及明年更加起飛的業績，他大手一揮:
“不過我覺得還可以再大方一點，今年大家確實辛苦了。
四個月的年終獎還是有點兒少了，上調到5個月。
另外，閤家歡的時候，留守人員還在這裡值班，獎金什麼的也別按法定三倍了，直接按五倍發放。
讓各個部門的員工都過個肥年。”
顧漫稍微愣了一下，隨即臉上綻放開更溫柔的笑容:
“你這大手筆，員工們知道了，怕是要高興瘋了。
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