他們已經涵蓋了發動機的設計、震動噪音、變速箱設計，底盤研發等關鍵領域。
團隊的平均從業經驗超過12年，大多擁有主導或深度參與知名發動機專案的研發經歷。
但這遠遠不夠，在星河汽車的獎金激勵面前，歐洲本地的獵頭團隊還在不停的搜尋著下一個目標……
同時國內的另一支團隊也同步行動。
不過這邊的目標是培養人才，骨幹很重要，但未來的持續創新也很重要。
這是顧昌旭親自帶隊組成的一支精幹的校企合作團隊，走訪了國內幾所工科底蘊深厚的頂尖學府。
比如哈工大、上交、同濟等等。
而且顧昌旭的策略並非簡單的招聘，而是尋求更深層次的繫結。
濱城哈工大的會議室！
“劉院長，王教授！”
來到會議室，顧昌旭就展示了他比較豪爽的那一面。
“我是個粗人，就直說了！”
哈工大的劉院長和王教授看到顧昌旭這一幕，也是連忙客氣的點了點頭，語氣也是非常的恭敬。
“顧總，您說！”
“我們非常欣賞貴校在工業領域的技術創新。
無論是動力機器還是材料科學，我一直都很佩服，只是之前一直沒有合作的機會，但現在你們應該也看到了。
我們星河汽車決定進軍燃油車市場，準備做世界一流汽車的。
但想要實現這個目標，需要人才，不僅需要引進國際頂尖人才還需要紮根國內的。
比如像與哈工大這樣的頂尖學府達成合作共同培養我們自己的工程師。”
劉院長和王教授聽到這個目標也是點了點頭。
在星河汽車的告知函到來以後，他們就詳細的調查過。
人脈、背景通通不缺，而且據院長所說，年前從他們學校緊急抽調的一批教授據說就和眼前的人有關。
顧昌旭還詳細的介紹了一下星河汽車的目標以及合作模式:
“設立星河哈工大先進動力聯合實驗室”
初期由星河汽車投入1500萬作為初始研發資金，支援相關領域的課題研究和基礎應用探索。
並且設立星河獎學金和星河杯創新設計大賽，激勵優秀的學生。
並且將在哈工大開展星河定製班，邀請企業資深工程師與學校教授聯合培養，學生畢業後優先進入星河汽車實習工作。
哈工大的校領導和教授對顧昌旭提出來的方案表現出了極大的興趣和支援。
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