盧偉斌心中一震，儘管有所預料，但當邀請如此直白地擺在面前時，還是能感受到一陣悸動。
但他臉上依舊不動聲色，反而露出一絲恰到好處的困惑:
“雷總，您這是……開玩笑的吧？
今天不是說好了只是參觀的嗎，而且金立那邊……待我不薄。”
就在他比劃的時候，雷布斯直接打斷了他:“金立手機的情況，行業裡都清楚。
傳統渠道的包裹太重，轉型也很艱難，已經在走下坡路。
盧總是有能力，有眼光的人，不應該困在那裡。
大米需要你這樣的悍將，需要不同的視角和聲音，來輔助我，讓它變得更好。”
這幾乎就把求賢若渴放在了明面上。
但盧偉斌繼續裝起了糊塗，打起了太極:
“雷總過譽了。
我就是個喜歡說瞎話的閒人，哪當的起悍將二字。
再說了，大米人才濟濟、林斌，林總，劉德，劉總，他們都是一等一的高手，不缺我這一個。”
雷布斯知道對方是個聰明人，這是在試探籌碼和成立，他不再繞圈子，直接丟擲來準備好的、足以讓任何職業經理人心動的條件:
“盧總，明人不說暗話！
如果你願意加入，不會從基層做起，那太浪費你的能力。
職位直接就是大米集團聯合創始人，高階副總裁。
不僅享有對應的豐厚股份和分紅，更重要的是，你將全面負責紅米品牌。
從產品定義、研發、供應鏈到營銷、銷售擁有極高的自主決策權。
紅米也將正式獨立成一家子品牌，未來也會建立自己的研究院。
我們需要你把紅米帶到一個新的高度，同時用你在產品和營銷上的眼光，輔助我推動大米品牌不斷最佳化。
3G時代有四大天王，但他們現在已經落後，未來也將有新的四大天王，而大米我希望成為其中之一。”
聯合創始人、高階副總裁、全面負責獨立後的紅米，極高的自主權。
這幾個關鍵詞像重錘一樣敲在盧偉斌心上。
這幾乎是創業初期才有的待遇，可，不是一個普通的職業經理人能比的，中途上車，雷布斯這是拿出了極大的誠意和信任！
盧偉斌沉默了，臉上的糊塗和推諉之色消失不見，取而代之的是深深的思考和難以掩飾的心動。
他端起一旁的水杯喝了一口，藉此平復心情。
金立手機的困境，他心知肚明，繼續待在那裡，他個人的發展也會遇到瓶頸。
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