確……確實夠強。
他的臉色瞬間白了。
“現在……”李在榮坐在座位上，雙手交叉放在桌上，繼續冷冰冰的說道:“你還覺得他們是在玩文字遊戲嗎？”
趙日河張了張嘴卻發不出任何聲音，手中的照片突然變得滾燙了起來。
還記得上個星期他嘲笑過儲存部門負責人，說華星就像一個大型壓路機，輕飄飄的把他們壓了過去，並且狠狠的甩了他們800裡遠……
他們的研發進度簡直是在搞笑，但現在……
“我不管他們用了什麼魔法，也不管這違背了誰的科學認知。”李在榮的語氣又冷了幾分。
“事實是，他們做了出來，並且公開挑釁般的送到了我們面前。
而我們三桑顯示，全球OLED市場佔有率超過85%的霸主的技術負責人，卻還在用“不可能”來安慰自己。”
“社長，我……”
“我給你三個月的時間。”李在榮打斷了他，豎起三根手指。
“三個月內，我要看到完整的逆向工程報告。他們的畫素排列、材料配方、封裝工藝、驅動演算法……我要知道他們到底是怎樣解決燒屏問題的。
一年內我要看到我們自己、繞過他們所有專利的下一代OLED螢幕原型機。
效能引數我不為難你，追上就可以。”
趙日和的冷汗順著鬢角流了下來，三個月內摸清技術路線，一年內拿出繞過專利的競品……這幾乎是不可能完成的任務。
他們之前的技術迭代週期通常是18~24個月，至於外賣的閹割垃圾確實能做到一年一迭代，但那都是小升級或者自用品閹割上幾刀，實際上沒什麼難度。
完全從頭開始研發，這幾乎……
“社長，時間是否……”
“如果你覺得時間比較充足，那可以減一點，越快越好。”說這話的時候，李在榮的語氣中充滿了一絲笑意，但很快又變成了那副冷冰冰的態度。
“如果你覺得時間不夠或者能力不足！”
他的身體再次微微前傾，靠近趙日河的身邊，用只有兩個人能聽到的聲音說道:
“我覺得可以換一個覺得夠覺得足的人來做你的位置。趙專務，你應該還記得你的前任金專物，現在在哪裡吧！”
趙日河渾身一顫。
三年前，因為OLED螢幕連續延期和良品率的問題，前任顯示事業部負責人金世昌被調任到三方重工下屬的一家遠洋漁業公司。
名義上是技術顧問，實際上是……
餵魚。
這是三桑公司的傳統，那些在核心業務上失敗的高管，名義上會被流放到集團的最邊緣或者最艱苦的子公司。
但實際上，墳頭草可能……
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