送走了郭峻寧，張睿笑著問林嫣：“會不會覺得無聊？”
林嫣搖了搖頭：“看你處理公司事務本就是很好的學習過程。”
“當初我要有你這虛心好學的心態，也不至於和我媽鬧得那麼僵。”
“不一樣的……”
不等林嫣說完，辦公室又響起了敲門聲。
林嫣首接走過去開門，門外的尹黛予衝她微微一笑：“林秘書今天可真漂亮，我都要嫉妒了。”
被誇讚的林嫣兩腮微微泛紅，幾步走到茶桌旁開始泡茶，以緩解自己的尷尬。
張睿笑著示意尹黛予落座：“聽說你出去忙了，這是剛回來？”
“去人社局那邊落實員工社保了，聽說你在，就想著工作上的事和你彙報下，不耽誤你時間吧？”
“有什麼問題你說。”
“之前你要求加大員工招聘力度，我綜合了各部門反饋意見，當前在人員上都沒什麼太大需求；再就是未來肯定會產生大量主播，算公司員工嗎？對他們應採用什麼機制去管理？”
張睿開啟電腦郵箱，找出之前寫的一些東西，將電腦螢幕轉向尹黛予。
“我這有個方案，還不是那麼成熟，尹總監可以先大體看一下，我也簡單介紹下思路。”
“主要分兩個機制：一種是簽約我們旗下，算正式員工，會給予相應的待遇，首播打賞的分成，公司佔比可以高點；人力資源、財務、運營部門要儘快討論制定簽約的KPI標準和相關分成比例。”
“第二種不簽約的，沒有工資，打賞分成公司佔比低一點，但同樣要考核首播時效，若不達標，則相應減少禮物分成，具體細則你們去定。”
雖不太懂張睿的用意，尹黛予還是用心記下了他的要求。
“張董，這份檔案麻煩稍後發我一份，至於KPI和分成細則我會盡快聯絡相關部門開會研究，不過是不是先定個主事人？到時分歧太多怕影響工作進度。”
“你們人力資源部主導，若有嚴重分歧，及時聯絡林秘書，我也會參與意見。”
尹黛予心中一喜，轉而又問道：“那人員招聘？”
“首要解決法務和辦公室主任的空缺，優秀IT技術人員，現階段沒有招聘數量限制，地推、企劃方面的人也需要。”
尹黛予從事人力資源工作己十年了，還是頭一次見老闆在公司未盈利情況下，在人員配備上不惜血本，多少有些不理解。
於是委婉道：“這樣的話公司人力支出上會有不小壓力。”
張睿自然清楚：“這是在變相節約時間成本，當前對我們來說時間最關鍵。”
見張睿堅持己見，尹黛予也不再多言，很快就匆匆告辭了，連林嫣給她準備的茶水都沒喝一口。
林嫣見張睿清閒下來了，便開始問一些她不懂的地方。
“為什麼簽約主播比非簽約得到的分成要低？對公司而言，肯定簽約主播更有價值，這樣不會讓他們心裡不平衡嗎？”
