“聽說還都是靠使用者自然裂變？”
“我的天，抖音冷啟動從零到五百萬使用者用了半年。”
“按照我們一個使用者7～12元，乖乖這得多少錢。”
“不是這麼算的，後面使用者多了，增長會越來越難，使用者也會越來越值錢。”
“哇，別管這麼多了，陳董自己人，我們日活八千萬了，破億指日可待！是不是就要超過快手了？！”
張楠等會議室安靜下來才繼續道：“這次的活動無疑是非常成功的，但是騰訊、百度、阿里已經全部入局復刻同類產品，豎屏、演算法推薦、明星入駐、挑戰賽、飽和式節日投放將會成為行業標配，我們會面臨更嚴峻的挑戰。”
“因為春節湧入大量下沉使用者，但平臺原生潮流、都市內容偏多，適配鄉鎮、中老年的生活化內容缺口大。”
“目前我們的主流使用者依舊是一二線城市的年輕人，我們需要和快手打造差異化風格，陳董的影片不僅完美適配抖音的風格，而且下沉市場也很喜歡，目前他的播放量8000多萬，點贊量2300多萬，達到了恐怖的三比一。”
頓了一會給大家思考的時間，然後緩緩說出抖音下一個目標。
“我們需要這條資料爆炸的影片告訴網際網路創作者，抖音是一個充滿活力的新平臺，所以我們的當務之急是簽下陳董的獨家協議。”
會議室裡所有人都覺得荒誕。
抖音要和自家董事籤獨家協議？
......
開完會的張義鳴回到自己位於中航廣場二層正東端頭，整棟樓唯一一間獨立封閉式的辦公室。
雖然這形成了鮮明層級區分，但在裝修的時候有刻意弱化老闆的專屬感。
全屋是低飽和灰冷米白色調，沒有昂貴的裝修耗材和擺件。
並且隔斷用單層透明鋼化玻璃，完全通透，員工是可以清晰看見屋內狀態的。
所以此刻大家都看到了新的遊戲事業部朝夕光年的兩位負責人提前在辦公室內等待。
等張義鳴坐回位置，趴在寬大啞光淺灰板式長條辦公桌上時，張立東才彙報事業部組建程序，以及內部敲定的戰略：位元組統一中重度遊戲自研加發行品牌。
張義鳴是一個絕對理智的人，所以在聽完兩人的彙報後，有點冷漠無情的開口：“立東，我覺得事業部的執行層人選，還需要和陳董再確認一次。”
張立東對上他的眼神，一瞬間就明白老闆的意思。
那個被挖來的360高管也懂了，他強裝鎮定。
今天他上班前專門穿上自己最貴的西裝，因為他馬上就要成為一家千億企業的遊戲部門負責人。
雖然名義上張立東是負責人，但他本人還要負責位元組的商業化，這個事業部實際負責人一定是執行層一把手。
他也不知道發生了什麼，但是看樣子他的命運被握在一個年輕人手上。
想到這，他的呼吸再也控制不住，急促了起來。
張立東很直接當著老闆的面，一個電話打給了陳昭野。
