相比之下，這裡的本地人工資高。待遇好，但往往也更容易因為各種訴求而提出漲工資等要求。
正所謂，人吃飽了，沒事就會找事。
儘管他們的工資已經不算低，但他們還是會透過遊行等方式來爭取更高的工資，聲稱這是為了保障自己的權益。
相對而言，聘請越國人和華國人工作的話，基本上就不太會遇到這種情況。
當然自己也不是黑心老闆，按照土澳的法律，聘請員工時所給出的工資不能低於最低時薪標準。
然而，有很多黑心老闆會看準那些黑戶或者留學生的軟弱之處，完全不顧法律規定，給予他們低於標準工資。
這些員工在領取工資時吃了虧，往往因為擔心自己的身份問題而不敢去告發僱主。
久而久之，這種事情越來越多，黑心老闆們也越來越囂張。
陳熙深知要想在Richnd站穩腳跟就不能離開那些越國人和華國人的支援，那種只做一次性生意。不顧及員工權益的行為是絕對不能做的。
來到土澳的這群人生活圈子本就相對較小，如果傳出了什麼不好的名聲，其傳播速度之快可是很可怕的。
因此，還是要堅持合法合規經營，給予員工合理的待遇，以維護良好的聲譽和口碑。
「這裡那麼多清潔劑，看的我頭都暈了。」小明指著地上擺放的各種藥水瓶說道。
像土澳的清潔劑品牌有很多，一半以上都來自國外，什麼。White King。Earth Choice等數不勝數，陳熙自己都有些分不清，到時候培訓員工還要專門講解。
「你們這樣用是不對的，很多牌子的清潔劑都需要搭配他們自家的工具才能發揮最佳效果，那些鬼佬可是精明得很，單買一樣都不會給你最好的效果。」
四海的一位老員工——老宋，是這幾個人中年齡最大的，他觀察了一下三個年輕人的操作，搖了搖頭。
接著，他走過來從一旁的清潔桶裡拿出一把特製的刷子，將清潔劑倒入其中，並在刷子上的旋鈕上調整了幾個刻度。
然後，他開始給他們演示正確的清潔方法，似乎在老宋的示範下，清潔工作變得稍微容易了一些。
鬼佬在產品設計方面非常擅長把握人性，常常從一些不太顯眼的地方著手，以此來賺取消費者的錢。
而華人在產品製作上，則更注重價格和材料方面的考慮，相對較少去深入研究消費者的心理。
這也是為什麼在陳熙所學的市場營銷課程中，心理學是一個重要的部分。
「老宋啊，伱之前做過清潔嗎？」陳熙看著老宋熟練的操作，好奇的問道。
「做過啊。」老宋下意識的點了點頭。
「工資大概多少呢？怎麼不做了？」
「艹，別提了，那群狗日的老闆，哦，我不是說你們，是那群黑心老闆，居然給我十塊錢一小時的工作，別人都是十八塊以上，說我什麼年紀大腿腳不方便，我明明乾的活比別人還多……」
陳熙的一句話激起了老宋的情緒，他開始滔滔不絕地抱怨起之前的待遇，好像要把所有的不滿都傾瀉出來。
「那你覺得華國人的工資在多少合理呢？」陳熙又問道。
「這活這麼累，要是工資低於十六塊錢以下，簡直就是欺負老實人。」
「那你覺得像Richnd這種越國人多的地方，工資大概多少算合理？」
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