十分鐘後，當陳熙踏入教室，就看到裡面坐滿了人。
李雨晴揮舞著手指了指自己身旁的坐位，陳熙點了點頭便走了過去。
椅子還沒坐熱就聽到老師輕咳一聲：「這次的論文問題很多，有的同學小考成績那麼差，論文寫的卻出奇的好。還有的同學也不知道是怎麼搞的，抄都不會抄，居然80%相似。我這指的不是這次的論文和以前的一樣，而是這一學期有兩篇差不多的……」老師邊說，邊叫了幾個學生過去解釋。
論文這個東西上傳到網上的時候，資料庫就會自動比對，一學期裡有兩篇論文相似度極高那就屬於蠢貨做法，這一詢問立馬就會露餡。
很快，那幾名被叫上去的學生就面露苦色，有一個甚至還哭出來了，似乎想博得老師的同情。
搞了有十多分鐘，老師不想耽誤其餘同學上課的時間，於是讓他們下課後再來找自己。
「那位女生，我對你印象很深，上次課堂上你表現的很活躍。」老師指了指李雨晴。
李雨晴見自己被點名，沒有半點臉紅，反而是興奮的揚起了頭，對著周圍的人展示起了自己。
「呦呦呦，瞧你嘚瑟的那樣。」石濤笑的合不攏嘴。
「如今，大學生群體日益龐大，教育水平普遍提升，然而，眾多企業卻難以提供與應屆畢業生相匹配的崗位，即便有，其待遇也不及往昔。
亞洲，作為人口密集的地區，每年都有海量的畢業生湧入職場。
找工作本身或許不難，但難在尋覓一份稱心如意的職業。
我看亞洲的學生畢業後大多從事的都不是自己喜歡的工作，他們不但看重薪水待遇問題，還更在意自己工作的體面性。不少亞洲人覺得在辦公室裡打打字，閒暇時間喝杯咖啡非常有範。
聽說亞洲很多公司加班都沒有加班費，你之前說畢業後要回去找工作，如果你碰到老闆要求加班會如何做呢？」老師邊走邊問道。
李雨晴見自己又被提問了，高興的看了看四周的同學，然後自信的靠在椅子上慢悠悠的回答道：「加班不給加班費，他又不是我家孩子，我還要慣著他？當然是收拾東西下班啦，理老闆幹嘛？」
陳熙偷偷捂著嘴在桌子下面笑。
李雨晴前世的時候可不是這樣的。
雖然她不想加班，但是每當領導要求加班的時候，她還是乖乖留下，然後發簡訊給陳熙不停的抱怨。
現在的她就是嘴硬，還沒受過社會的毒打。
老師又問道：「那你不擔心公司找藉口把你辭退嗎？據我瞭解，你們那邊的勞動法好像不太健全吧。那你再說說，如果月薪達不到你的心理預期，你上班的時候還會努力工作嗎？」
「擔心有什麼用，做人就要硬氣一點。達不到預期？他每個月給我多少錢，我就幹多少錢的事情。給我三千塊，讓我做一萬塊錢的工作，那我絕對會說不！」
李雨晴回答的很堅決。
這也是陳熙前世在網上看到的很多年輕人的真實內心想法。
他們不斷的抱怨著自己的工資低，稱自己為牛馬，每天過著牛馬生活。
「你所謂的『多少工資辦多少錢的事』，是以你個人的標準來衡量的。但老闆可能並不這麼認為。如果你渴望加薪，卻又不願承擔更多的工作，老闆看到這樣的態度，又怎會為你加薪呢？這豈不是陷入了一個無解的死迴圈？」老師笑著說道。
「老師你不懂，現在的老闆就喜歡畫大餅，每天給員工洗腦說未來會給你多高的職位和工資，最後統統不會實現。以前的人受教育程度低，可能會聽老闆在那吹牛，現在的人壓根就不信這一套了。我在那好好表現有什麼用，老闆跟我談理想，我只想跟他談錢！」李雨晴反駁道。
陳熙點了點頭，這也是前世不少人抱怨的一個點。
很多年輕人說自己絕對不會吃老闆畫的大餅，他們稱這一做法是年輕人的覺醒。
。下一考思位換，呢題問個這現出會都闆老分部大麼什為是但
。標目與念信的同共有擁夠能員下麾都們他，袖領治政是還，揮指事軍。袖領業企是論無
。開離擇選易輕非而，關難渡共司公與夠能工員，時機危營經或裂斷鍊金資如，境困臨面在是別特，想著司公為地意實心真夠能工員期然仍主僱但，係關傭僱的確明著在存間之工員與業企管儘
。怨抱相互家大是就果結的造後最，待等去心耐個那有沒就工員往往是但，工員個一驗考期長想是他是只，餅大畫在是全完不也闆老候時的有，吧實其
。學哲營經的闆老解理面全非而，量考的上場立人個工員在站是地多更，式模維思種這但。司公於誠忠地然而然自會便們他，遇待薪高供提接直夠能闆老果如，點觀種一樣這持會能可人分部
。力毅與心決的長同共司公與備應還，能技業專的出備應僅不，工員的賴信得值個一，中眼們他在。度誠忠與力能實真的工員估評來，驗考的務任與間時過於向傾更們他，看來度角的闆老從
。力潛些這養培並掘挖步逐來，遇機與戰挑的列系一過擇選是而，工員的驗考分充過經未尚些那予授位高與薪高將地易輕會不往往們闆老
……長事董次幾到不見就工員的業企大。外除業企大，然當
。好要業企型小中擇選如不，業企大進命拼候時的有以所
。了變改所有就法想的期後是但，際實的來錢如不，的用腦洗工員給是全完，的淡扯是就西東種這化文業企得覺候時的輕年熙陳
。異差所有會也點注關與式方考思其，同不置位的所中活生在人個每
。出支庭家與量質活生的們他到係關接直些這為因，遇待利福與資薪的前眼是的心關更們他，言而工員層基於對
。了題問考思來度角個一另從會就，位職的高更到做漸逐人當，而然
。益利的己自住保麼怎是半多西東的考思候時的分部大，嘛人，錯誰對誰沒也吧實其
。象現好個一非並勢趨種這，而然。勢優爭競取獲來此以，低酬薪或格價將於向傾往往人洲亞，場市職求是還售銷品商是論無。態狀的』卷『種一陷易容都事麼什乎似，區地洲亞們你在，題問的思意有很個一現發我「：道說續繼師老
。展發業職與量質活生的工員響影而進，升提的平水資薪整制抑會法做的酬薪低種這，看來期長但，會機作工得獲而低求要酬薪為因會能可期短然雖，言而者職求於對。場市出退迫被而本擔承法無因業企質優些一致導能可至甚，間空潤利的業企重嚴會，低酬薪或爭競格價的度過，看來度角的學濟經從
」……境困的展發業職陷而從，會機業職的己自合適更失錯會能可們他，時度配匹的展發業職與力能自了視忽而酬薪注關於過者職求當，樣同。響影到會也平水利福整的者費消，時新創務服或量質品產視忽而爭競格價重注於過業企當。下低率效與配錯源資致導能可還象現卷
。頭點了點又熙陳
。況個麼這是就洲亞的在現，對很的析分師老個這
