張鳴從證據袋裡抽出另一張紙，遞給書記員。
“這是我方補充證據一。”
“同一家公司，2023年度的考核表，右下角印的是 V2.8。”
“這張表是原告本人當年考核完之後，公司發到他企業郵箱裡的，郵件原始載體在我方提交的硬盤裡，可以當庭核驗。”
“兩張表，隔了一年，版本號從 V2.8跳到 V3.2。”
“這中間跳了幾版，什麼時候跳的，只有被告自己知道！”
盧明的手指在桌面上按住了那張紙。
“審判長，對方在糾纏一個格式問題。”
“不是格式問題！”
張鳴把第二張紙也舉起來。
“V3.2版比 V2.8版多了一欄，叫‘績效面談記錄’。”
“被告提交的這份考核表上，這一欄填了。”
“填的是：面談日期，2024年12月26日。面談人，事業部負責人。”
“很好！”
張鳴頓住，然後轉向審判席。
“審判長，我方提交補充證據二。”
“原告劉浩2024年12月24日至12月29日的出差行程單、登機牌存根，以及酒店發票。”
“12月26日那天，他人在深港，參加一場客戶答謝會！”
“會場有簽到表，有合影，被告公司的官方公眾號當天還發了推文！”
“推文裡第二排左起第三個，就是他！”
法庭裡安靜下去。
方瀾的筆尖在紙上停住，抬頭去看被告席。
盧明沒有立刻回答。
他把那份考核表拿到眼前，從頭到尾又看了一遍，看得很慢，像是在找一個可以糊過去的說法。
“審判長。”他終於開口，“績效面談的形式包括線上溝通，日期欄填寫的是流程發起日，不一定是實際面談日。”
“這是企業管理慣例。”
得，這個答法其實不算差。
真要死磕，一句“慣例”能拖三個回合，反正誰也拿不出個標準來。
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