摩拓想裁一個經理，又不想掏那筆賠償金，用了行業裡不少公司都用過的招數：讓獵頭去挖人，開出高價高福利的誘人條件，等那人主動辭了職、沒了退路，再隨便找個藉口把offer作廢。
人辭了，錢省了，乾淨利落，至於那個經理之後怎麼辦，沒人關心。
梁政卓花了筆錢，托熟人把摩拓這件事透露出林崢。
林崢手上一個新專案剛接手，再次向人事提組內缺後勤，申請將那位懷孕的職員調到小姐。
cici搓著指甲：“林經理，你怎麼又要人啊？不是我不給你人，你可以再招，總之，她的職位已有變動，要調去售後部門。”
售後是公司工資最低、最累、最受氣的崗位，而且需要接24小時轉接電話，下班後也有可能會接到投訴電話，一般人都是氣到哭或是吃不下飯，孕婦本就受雌激素干擾，做起來情緒難免波動，明顯的逼人主動辭職。
林崢很不明白，摩拓一個這麼大的公司，為什麼會在人力成本上這麼計較。
見林崢堅持，cici攤手，“行，我現在請示副總。”
副總很少出現在公司，大半在外面出差，林崢來了快三個月，也只見過幾次，外表看起來有禮，斯文。
電話接通，她按了擴音，請示完，副總語氣不悅：“這麼點小事用還用浪費我時間？你怎麼幹人事的？文案、後勤這類應屆生足夠用，招個應屆生工資給5000他都感恩戴德，八小時恨不得擠成十小時用，這還用我教你嗎？”
cici收起笑容，向林崢聳肩：“情況就是這麼個情況，你在這裡跟我磨沒用。”
這件事讓林崢在下個專案上的奮鬥值都低了很多，每個人都是被公司利用的，身上貼著標籤，突然的某一天能為公司創造的價值低了，馬上就會被“發配邊疆”。
又過幾天，林崢出門見客戶，摩拓跟HYN管理不同，HYN市場部有專門對接客戶的小組。
林崢在的時候只做方案，不見客戶，摩拓分工沒這麼細，一個組的專案通常要從頭跟到尾，不過這樣的模式林崢更喜歡，不用中間隔一個組來回傳話。
跟客戶約在茶樓，剛談完，門口有人叫他，有人叫他：“林經理。”
是獵頭公司的曹總。
他旁邊還站著一個男人，男人似乎情緒激動：“所以說，他們一開始就是給我挖坑的？我辛辛苦苦做了六年，公司想裁我大可以走正規流程，現在這算什麼？我要告他們！”
曹總明顯拿林崢當擋箭牌：“兄弟，抱歉抱歉，你這個事吧，我真的幫不了，也不是經我手，那什麼，你也看到了，我有客戶在，下次聊，下次聊！”
說著幾步跑到林崢這邊，衝他擠眉弄眼：“林總啊，我們借一步聊。”
被利用，林崢倒也沒表現出不悅，跟曹總也算熟人了：“曹總大中午喝酒啊？”
“老家的朋友過來了，談的高興，喝了幾杯，這不，一出來就碰到……算了不說了，你呢？在摩拓還不錯吧？”
“還好。”
曹總渾身酒氣，腋下夾著包，拍著林崢肩膀：“幹得好就行！咱也這麼熟了，給你提個醒啊，遇到有高薪公司挖你，先不要急著辭職。”
“嗯？這中間有什麼說法嗎？”林崢下意識回頭看還站在大堂的落魄男人。
曹總湊近，“一些公司想裁員，又怕花錢，就會跟獵頭公司合作，利用高薪誘惑員工辭職，省一筆裁員費，剛那人，看到了吧？他就是在一家企業做了六年，裁員不得一大筆費用，公司想省了這錢，給他設了個局，他自己辭職了，結果，兩頭都沒了。”
林崢一驚，公司的一位工作過十來年的產品組經理，前幾天剛遞了辭職信，餘青橘他們閒聊時說這位經理在產品組話語權很低，前幾天開發產品靈感很多，估計年紀上來了，近一年參加的專案都只是打打下手。
與曹總又閒聊幾句，客套說下次見面一起喝茶。
回去後叫來餘青橘一問。餘青橘小聲：“聽說他找到新的工作了，但我們都幫他保密，千萬不要被人事部知道了，說不定會卡他辭職不讓他走，突然找到這麼好的工作，我其實是真的替他高興。”
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