林崢坐在辦公室裡進退兩難，出去調停顯得刻意偏袒組員，置之不理又看著手下受委屈，他的位置不止是A組領導，還是琢越總監。
沒過一會兒，餘青橘悄悄發來訊息：“Noah，你先別出來，我有件事跟你說。”
等外面財務發洩完火氣離開，餘青橘敲開林崢辦公室的門。
“坐。”林崢抬手指了指對面座椅，打量她臉色，“你狀態看著很差，身體不舒服？”
餘青橘淺淺笑了笑：“沒事，最近在節食減肥，氣色才看著差。對了Noah，我前幾天撞見B組的何竣跟財務阿芝一塊兒吃飯。”
林崢：“同事搭夥吃飯，算不上大事。”
餘青橘扣著手指甲：“她咬過一口的菜直接夾給何竣，這樣也算普通同事？”
“你還看出別的情況了？”
“你沒察覺到嗎？自從石屹來了之後，財務處處針對我們A組，採購部看著沒那麼明顯，但對接我們訂單時卻永遠拖沓不上心。”
林崢的心下沉。
他手上的單子向來習慣親力親為，客戶自己對接，貨源工廠也全程自己跟進，壓根沒留意跨部門的對待差別。
兩個月前公司推行部門拆分改革，這套分工模式執行許久，前陣子內部小會他特意問詢進度，當時所有人都含糊說一切正常。
他不可能任由組員平白受排擠，問道：“這種敷衍針對從什麼時候開始的？”
“差不多兩週了，一開始我還以為是自己多想太敏感。”
林崢立刻召集A組全員開小會。逐一詢問印證下來，事實確鑿，採購、財務對待A組的訂單全是敷衍的態度。
陳文進也在場，全程面無表情。輪到他發言時，消極牴觸：“我們本來就是打雜幹活的，說白了都是出力的牛馬，做多做少、受不受怠慢，差別不大。”
當眾說這種話，等於直接拆臺，打擊整個小組計程車氣。林崢當場沉了臉：“陳文進，大家要顧及的是整個團隊的集體榮譽，你說這種話是什麼意思？不想聽就出去。”
陳文進不再說話。
何可可跟著補充：“石屹隔三差五就請財務、採購的人吃飯，上週還包場一起去唱K。”
林崢才後知後覺反應過來：“問題根源，是因為我們沒請？”
周圍幾名組員齊齊朝他點頭確認。
本想直接去找梁政卓，但這段時間林崢想通了：遇事儘量自己扛，不能一碰到問題就依賴梁政卓。
真實原因是，他不想讓自己跟石屹看起來一樣。
好在財務部經理曾秋當初和他同一批進公司，從來不會跟著其他人出去應酬聚餐。
曾秋今年四十多歲，一邊操心工作一邊照料家裡，兩頭來回奔波。
她從來不跟風站隊，也不拉攏小團體，做人處事只講對錯，公私分明，所以A組日常報銷、走審批流程，從來沒有被刻意刁難。
林崢叮囑組裡所有人暫時保持原樣，往後所有工作溝通只用郵件和微信文字，不發語音，全部留下文字記錄；所有單據都拍照儲存，隨郵件新增附件歸檔。
順著餘青橘之前提供的線索，林崢翻查了B組何竣的背景。何竣上一份工作是快消行業國內銷售，負責一款區域知名度不高，在華南銷路平平的飲料品牌。
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