像是巨浪過去又被一陣巨浪席捲，崔澤突然爆發，“你不知道我為什麼不提？你什麼都知道裝什麼無辜！黎沛我告訴過你，我沒法跟別人一起生活，只能是你。分手？憑什麼，你問問你媽能分嗎？你問問你自己能分嗎！”
他說罷摔門而去，巨大的聲響讓黎沛打個冷顫。
呆坐幾分鐘，她拿出電腦準備幹活。可終究靜不下來，拖著被抽空的身體去洗澡。
他們幾乎沒吵過架——短暫戀愛期裡的不悅不過是拌個嘴而已。今天嚴格來說也不算，是崔澤單方面發火，繼而將怒火以質問的方式扔回給她。黎沛不擅長爭吵，因為生活裡不存在讓她感到極度憤怒或者無限憋屈，需要嘶吼著提高音量搶佔上風，繼而佔據主動權排解掉內心苦悶的事。
她悲哀地想，也許自己很期待那樣的事，至少不像現在連爭吵的慾望都沒有。
對於崔澤以及這段毫無意義的情感，她已經麻木了。今日所為，更像是一種絕望中的嘗試，看看還能為麻木的自己做些什麼，是否能在粘連的泥淖中扒出哪怕一點點空隙，暢快的、盡情的、爽朗的呼吸一下。
失敗來的猝不及防。
幾乎是還未開始就已經結束。
洗完澡出來接到孔小娟的電話，不用想都知道要說什麼。
果然，孔小娟怯怯地問道，“小澤剛才怒氣衝衝回來了，飯都沒有吃上了樓。你們吵架啦？”
她真的很羨慕崔澤，至少一個地方呆不下去，總還有另外一個可去之處。
若今日摔門而出的是自己，黎沛想，她都未必捨得住酒店，可能會回公司加班吧。
“沛沛？”孔小娟沒聽到回覆，更加憂慮，“怎麼好端端氣成這樣子，你是不是說他什麼了？”
“為什麼你覺得是我的責任。”黎沛不由頂一句。
“媽沒覺得是你的責任，哎，這不就是問問。”孔小娟不敢再多言，電話裡一陣靜默。
“你要不要找個別的工作？”黎沛有點煩，“隨便乾點什麼，或者什麼都不做。”
“突然說這個幹嘛。崔澤他爸給開工資，你知道人家給的不少的。有你和小澤這層關係，他們對我客客氣氣的。我住家裡又可以減輕你的負擔，再說以前……”
“知道了。”黎沛不想聽陳年舊事。
“兩個人鬧矛盾都是正常的，把話講開就好了。”孔小娟一副求全的語氣，“要不要一會兒我上樓……”
“別，不要管。”黎沛本想警告，頓了頓還是變成安撫，“我們兩個的事情你們就別插手了，放心吧，我會處理好的。”
隔天上午是悅家的四季度例會，各業務部門主管參加。會議照例由劉芸主持，總結上一季度情況，分配本季度任務，擬定下一季度目標，同時也對明年公司的整體策略和重點專案做以簡要說明。劉芸的演講技能幾乎可達教科書級別，咬字清晰，頓挫有力，邏輯嚴謹，過程中適時穿插些俏皮話同與會者互動。在她身上，黎沛完全可以理解到“一分耕耘一分收穫”的哲學性，這句話說的不是你做什麼就會得到什麼，而是你要什麼就去做什麼。
劉芸要事業的成就感和回報值，所以她將很多時間與精力留給自己所從事的工作，獲得才變成耕耘過後的必然結果。耕耘顯得無意義要麼是不知道要什麼，要麼因為想要得太多——隨手撒一把種子到田裡，風吹日曬含辛茹苦，今年冬瓜價格高希望它長成冬瓜，明年桃子長勢旺又盼著它是桃子，結果就會變成無論長出來的是什麼，它一定都不是最想要的。
黎沛覺得現在的自己就處在這種看似忙碌實則無為的階段，不知道要什麼，更不知道有沒有資格去要。
會議結束她被劉芸叫住，一起留下的還有白建山。白建山並非每日到公司，來了也是悄無聲息去到自己的辦公室，而黎沛屬於幹起活來會忘卻周遭的人，一天中絕大部分時間都在盯著電腦螢幕，以至入職幾年，對這位老闆仍感到生疏。
“我次次過設計部都見你一個姿勢，”白建山半揚起頭，模仿她看電腦的樣子，而後和善地笑了笑，“偶爾還是要站起來活動活動，我可不希望我的員工仗還沒打，身體先垮了。”
“好。”黎沛答，沒什麼表情。
“節前和老於的事兒我聽說了，同事間的團結重要，有原則更重要。”白建山看著她，“小黎，我覺得你做得沒有任何不妥。網上總說新一代整頓職場，時代在前進，公司也在前進，未來總要交到年輕人手裡。真等交過去大刀闊斧地改，那就晚了。”
黎沛看看老闆又看看劉芸，一個唱紅臉一個起白臉，突然覺得這倆人配合打得真好。
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