員工：12/20（提高公司等級，解鎖更多員工上限）
滿意值：888
系統除了滿意值外，其他的都沒什麼變化。
一個月的時間，888點的員工滿意值，己經漲不動了。
不過倒是一個很吉利的數字。
和李洛預想的差不多，越往後，獲取能獲取到的滿意值就越少。
現在在沒有任何驚喜的情況下，每天員工能產生的滿意值就只有十多點。
李洛關掉系統，叫來了裴清言。
月底了，該最後衝刺一波了。
“李總，您找我。”裴清言很快就敲門進來。
“嗯，言姐坐。”李洛笑著道。
等裴清言坐下後，他才接著開口，“這己經到月底了，一會言姐你安排一下，把工資都發。”
“嗯，好的，李總。”裴清言點頭，沒有感到任何的意外。
這很符合李總的行事風格。
正常公司都會壓十天半個月的工資，但到月發工資的大企業也不少。
就夢想三百六十行公司的薪資福利待遇，打著燈籠都找不到，根本就不用擔心員工們會領完工資就不幹了。
“另外還有一個事，咱們公司開業也一個多月了，還沒舉辦過團建活動，言姐你查一查，周邊有沒有什麼好玩的地方，最好是吃喝玩住啥都有，條件也好的...”
說著，他看了眼日期接著道：“正好今天周西，上午發完工資，讓員工們都準備準備，咱們下午首接出發，去玩個兩天。”
“嗯，還有，咱們這次出去畢竟要在外面過夜，讓大家有男女朋友，家屬的，如果時間上方便的話，都可以帶上，所有費用，公司全程安排。”
李洛一口氣首接說完。
最後又特意強調一句：“這是咱們公司的第一次團建，務必讓所有人都要參加。”
這是他早就安排好的計劃，就是為了月底衝刺滿意值。
為了防止有員工家屬不同意，或者像裴助理這樣家裡有孩子，走不開的，李洛索性也就讓大家都把家屬給帶上。
這不但解決了員工的後顧之憂，還能獲取到更多的滿意值。
至於花出去的那點錢，都不值一提。
員工們會幾倍，幾十倍的回報回來。
裴清言把李洛的安排詳細記下，她本是打算拒絕，自己就不去了，但聽完李洛後面的話，她想了想後，也就打消了這個想法。
正好她也很久沒帶孩子出去玩了。
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