12月31號。
轉眼到了月底最後一天。
2025年即將過去，2026年即將到來。
夢想三百六行有限公司。
上午，員工們剛到公司，電腦還沒開啟，手機就來了銀行的簡訊提醒。
工資到賬了。
對老員工們來說，己經是習慣的事情了。
新員工們則忍不住驚奇。
老員工看新員工吃驚的表情，也是見怪不怪，因為他們第一次的時候也是這樣。
每個月不但是準時月底發工資，而且工資是一次比一次多，每次都像開盲盒一樣。
公司現在執行了職級制度，除了老員工，每個等級的工資和福利待遇都是一樣的。
但到手的工資，卻要高出好幾千。
看了工資明細表，才得知是各種補貼，有的甚至是聽都沒聽說過。
就比如天冷有天冷的補貼，生病請假還有生病的補貼，不但帶薪休息，就連看病買藥的錢公司都給報銷。
有不少員工自己開車上班，每個月的油錢還給補貼，P級員工固定500，M級管理層員工固定1000。M5以上的高管，公司不但有專屬的配車，還配備有司機。油錢，車輛保養，都是由公司負責。
還有加班費，是正常工資的三倍你敢信？
雖然公司從不強制加班，但員工們一個比一個卷，主要是老闆給的多啊！
原來公司連打卡機都沒有，後來裝上了。
不是為了監督員工遲到早退，而是為了方便算加班時間。
總之，每個員工的工資，零零總總加起來，到手得比工資都要高。
P5級員工，固定工資六千，最終工資到手最高超過15000。
這還只是行政員工的工資，像其他部門參與的專案的員工，加上專案提成，工資最高達七八萬。
就比如現在的孫浩，不但是第一批老員工，能享受所有福利，還跟著王朝朝參與了不少專案，十二月工資到賬八萬多。
看著簡訊上的那一連串數字，孫浩做夢都不敢相信，他一個助理居然能拿這麼高的工資。
要知道，他以前工資一個月西千五，就算加上專案提成，也從來沒有超過一萬。
簡首是天差地別。
這樣的神仙公司，他能幹到天荒地老。
而且是赴湯蹈火那種。
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