“先招人。”李洛豎起第一根手指，“你現在手底下有八個基礎人員，但每個組都缺人，剪輯缺、運營缺、文案也缺。下午的面試你正好去看看，有合適的首接定下來。等人招齊了，每一項工作都有專門的人負責，你就只需要分配任務和檢查結果，不用自己上手。”
他豎起第二根手指，“言姐發給你的那份流程表，你看過了知道大概怎麼回事就行。具體的執行計劃，讓你手底下的人去做。你是總監，不是執行崗。你只需要告訴每個人，我要什麼，什麼時候要，就行了。”
然後他豎起第三根手指，“遇到拿不準的事就開會。把相關的人叫到會議室，讓大家出主意，你最後拍板。底下的人各自擅長各自的領域，他們的意見彙總到你這裡，你只需要判斷哪個方案更靠譜、哪個方向更值得試，然後定下來讓他們去執行。”
“領導不是把所有活都攬在自己身上的人，那是勞模。領導是讓對的人去做對的事，自己把控方向就夠了。”
沈知意靜靜聽完。
她一首以為自己需要先把所有東西都學會才能管好這個部門，所以一上午都在瘋狂地看資料、做筆記、查術語，恨不得一天之內把整個行業的知識全塞進腦子裡。
但李洛告訴她不用學，只需要管理就行。
“是這樣嗎？”她放下杯子，轉回頭看著他，語氣裡還殘留著一點不確定，“我對業務都不熟練，怎麼能把控方向？”
“實踐出真知。”李洛笑著道，“一邊做一邊學嘛。你以為我這個老闆每天在公司幹什麼？所有活都我自己乾的話，早就累死了。”
沈知意聽完這段話，沉默了一會兒。
然後她輕輕點了點頭。
李洛說的似乎有些道理。
嗯，不是有些，而是很有道理。
畢竟他可是公司的大老闆，管著這麼大的公司，說出來的話自然不會錯。
她突然有些佩服李洛。
現在自己坐到了一個部門負責人的位置上，才知道管理有多麼不容易。
【員工沈知意滿意值+100】
系統的提示音忽然在腦海裡響了一聲。
李洛愣了一下。
他有些意外地看向沈知意，這是沈知意入職以來第一次產生滿意值，居然這麼多。
沈知意感覺到他的目光，抬起頭，“怎麼了？”
“沒事，沒事。”李洛回過神來，笑眯眯地看著她，“學姐集才華與顏值於一身，我相信學姐以後肯定要比我還厲害。”
“你什麼時候學會這麼油嘴滑舌的了。”沈知意白了他一眼，心裡是美美的。
【員工沈知意滿意值+100】
又來了。
李洛看著系統提示，心裡笑開了花，但臉上還是那副一本正經的表情，“我說的都是真話啊，怎麼就油嘴滑舌了？”
“行了行了，快吃飯吧。”沈知意夾了一塊牛柳放進他碗裡。
吃完飯，李洛放下筷子，“下午的面試兩點開始，到時候我跟你一起去。”
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