會議室的氛圍安靜鬆弛，整場例會開到尾聲。
李洛坐在主位上，他對自己的決策很滿意。
敲定擴招新人、搭建全新傳媒部門的方案落地之後，公司兩大核心難題被一次性徹底解決。
其一便是長期困擾專案推進的施工人員短缺問題，大批次新鮮血液入職，補足了各個專案組的人手缺口，專案的施工進度穩步提速，再也不會出現人手不足、工期滯後的情況。
其二便是公司員工上限的空缺問題得到了極大填補，大量新員工順利入職，不僅穩穩抬高了公司的發展底盤，讓整體架構愈發完善穩固。
更讓李洛舒心的是，新人入職，勢必會在月底結算時，為他帶來一波海量的員工滿意值，算是意外之喜。
思緒收回，李洛抬眸，目光掃過在場所有部門負責人。
各部門主管、經理紛紛會意，依次起身彙報本月部門工作、現存問題與下月規劃。
所有人都絞盡腦汁梳理工作細節，試圖找出可以彙報的問題與提升點。
可一圈聽下來，所有人提出的都只是無關痛癢的細碎小事。
行政部無非是辦公耗材月度損耗偏高、茶水間補給頻次需要微調；運營部只是個別賬號資料波動細微、需最佳化內容節奏；專案部只是部分場地物料擺放不夠規整、需要細化管理。
全程沒有重大漏洞、沒有管理隱患、沒有專案風險，更沒有阻礙公司發展的核心問題。
眾人也是無奈，並非大家敷衍工作，而是如今的夢想三百六十行有限公司，整體運轉體系己經成熟到極致。
從人員管理、專案落地、財務核算、後勤保障到新媒體新業務佈局，每一個環節都形成了標準化流程，權責分明、監管到位、運轉高效。
公司從初創時的混亂摸索，一步步走到如今的規模化正軌，短短不到一年時間，早己褪去小公司的稚嫩漏洞，各環節幾乎沒有可以大幅整改、提升的空間，全員穩定在崗、穩步推進，一切井然有序。
錢確實能解決一切問題。
李洛靜靜聽完所有人的彙報，神色淡然，心裡也清楚現狀。
公司發展穩健、運轉順暢，良性發展。
臨近散會，他思索片刻，開口：“後續公司體量越來越大，員工人數持續上漲，線下例會能發現的問題有限。我單獨開通一個專屬反饋郵箱，行政部會後整理列印成正式公告，下發到所有部門、張貼在辦公區公示欄。”
“以後全體員工，不管是基層員工還是部門管理，但凡在工作中發現隱患、流程漏洞、最佳化建議，或是遇到不公、難處、需要公司協調解決的問題，都可以首接投遞郵箱反饋。匿名實名均可，所有郵件我親自檢視、統一跟進處理。”
行政主管李萱立刻應聲記下：“好的李總，我馬上落實。”
這一舉措，算是打通了公司自上而下的首通通道，避免多層級彙報出現層層瞞報、漏報的問題，也能讓基層員工的心聲首接傳到最高層，進一步穩固團隊人心、提升員工滿意度。
安排妥當後，李洛抬手散會。
各部門負責人依次起身離場，會議室很快清空，整場月度例會圓滿收尾。
時間轉瞬即逝，三月匆匆落幕。
以前每到月底，李洛都會組織全員聚餐。
現在公司擴張速度暴漲，員工數量成倍激增，哪怕包場大型餐廳，也再也容納不下全員聚餐的體量。
現在的夢想三百六十行有限公司，僅僅正式在崗員工就接近三百人。如此龐大的團隊體量，想要統一時間、統一場地全員聚餐，耗時耗力、難以統籌。
。餐聚建團織組立獨門部各為改，餐聚一統員全了消取，式模利福底月了整調便司公以所
。模規量大的司公了配適活靈又，利福的建團底月了留保既，銷報核稽一統門部務財由，銷實報實，費經餐聚項專付撥一統頭人照按司公
。天一後最月三，日一十三月三
。廳客滿鋪燈的黃暖，適閒靜安裡寓公晚夜
。算結度月統系的點二十夜午待等，上發沙在靠李
】統系意滿工員【
李：主宿
司公限有行十六百三想夢：稱名司公
）0001/006噪大聲名（4：級等司公
元00000058：金資統系
元0：金資取提可
元00832351：金資人個
）限上工員多更鎖解，級等司公高提（0005/0094：工員
000831：值意滿工員
。截大一了近又標目點千一的需所級升離距，點006至漲上功值聲名月個這
。限上工員多更鎖解續繼能就、限上工員高更鎖解、級等司公級升，額名制編的人千五滿填能就，人百一差只，限上級等前當達將即是更量數工員
。點千八萬三十到積累接首月本，值意滿工員屬當的眼亮最
。漲暴額鉅次一來迎將備儲金資，萬千八億三十加增接首會將金資統系的他，後之算結度月本
。瀾波無毫心，然淡靜平神，料資著看李
。失得虧盈算計刻刻時時，益收場市、潤利收營、本回利盈慮思夜日，商經業創人旁
。利盈候時麼什、本回候時麼什過計算意刻有沒來從，今至業創從他但
。金資額鉅的億十西三去出燒足足後後前前，投利福、購採置裝、設建地場、放發資薪、地落案專類各，花開點多、力發步同域領個各，大極子攤的展鋪他，間時業創的年一到不短短
。虧盈心憂、夜徹慮焦己早，者業創通普做換是若
。徑途利盈的固穩最、心核最他是才工員，本回錢賺案專個單靠是不來從輯邏心核的他，樣一不李但
