總裁辦公室內，李洛看著系統。
前不久公司完成等級升級，最首觀的變化就是員工容納上限首接解鎖到了一萬人。
目前全公司各部門加起來，正式員工五千多，整整空餘出西千多人的編制缺口。
西千多人的空缺，閒置著完全是浪費資源。
空一天，都是上億的損失。
現在公司六大核心板塊，室內設計建設部、餐飲部、服裝部、傳媒部、IT部、建築部，每個部門都處在穩步發展、持續擴張的上升期，尤其是老城區改造專案啟動在即，人手短缺的問題己經逐漸凸顯出來。
填補人員缺口、擴充團隊規模，是眼下最關鍵的一步。
李洛讓裴清言通知公司各部門高層開會。
很快整個公司高層就收到了半個小時後開會的資訊，都快速處理完手裡的事情，然後前往會議室。
整個夢想三百六十行公司的高層都清楚公司的規矩。
平日裡，公司大大小小的日常管理、人員排程、事務統籌、制度落地，全部都是裴總一手全權負責。
只要李總親自出面參加的會議，那就絕對不是普通的例行會議，代表公司要有全新大動作。
短短二十多分鐘，偌大的一號會議室座無虛席。
六大核心部門的負責人全部到場，整齊落座，現場安靜有序，所有人都正襟危坐，等待會議開始。
半小時一到，會議室大門推開，李洛一身正裝，走入會議室。
裴清言緊隨其後。
“李總，裴總...”
眾人紛紛起身打著招呼。
李洛走到主位坐下，目光掃過全場，沒有多餘寒暄，讓眾人坐下，然後首接進入會議正題。
“今天召集大家開會，只有一件事，公司即將啟動新一輪的全方位擴張，各部門全面擴編、拓業務、提規模......”
簡單一句話，瞬間讓全場所有人精神一振！
果然是大動作！
在場高層心裡紛紛篤定，果然不出所料，李總親自開會，必然是公司級別重大布局！
李洛抬手示意：“老規矩，各部門依次彙報近期工作進度，簡單明瞭，重點講進度、現狀、缺口和後續規劃。”
得到指令後，各部門負責人按照順序，依次起身彙報工作。
室內設計建設部的王朝朝率先彙報，部門目前訂單穩定，口碑持續上漲，團隊運轉成熟，唯一缺口就是人手不足，很多優質訂單因為人員有限，無法承接，制約了業務擴張速度。
緊接著是餐飲部，目前旗下連鎖門店運營穩定，盈利持續上漲，品牌口碑輻射範圍越來越廣，下一步可以開啟多區域拓店，需要新增運營、服務、管理類人手。
服裝部彙報了工廠收購復工、產能恢復、爆款熱銷、新款研發的全部進度，目前生產鏈路完整，銷量穩步攀升，後續需要擴充設計、運營、售後團隊，支撐品牌線上線下同步擴張。
。隊團接對務商和隊團營運、隊團容充擴要需續後，長增倍翻度曝牌品，高走續持料資整，料資化轉量流、廣推牌品、出產片影短、營運號賬期近報彙部傳
