李洛認同點頭：“餐飲行業，味道、環境、服務、食材，西項到位，不需要花哨營銷，客人自然會會推薦。前期重資產鋪店、高標準落地，看似投入大，實則省去了後續無數的推廣成本和運營隱患。”
兩人閒聊了幾句餐飲部的事情。
沈知意提起了自己負責的板塊。
“說起來，傳媒部這段時間也在調整節奏。之前我們主要負責公司內部品牌包裝、短影片賬號運營、企業形象宣傳，我也打算順勢調整傳媒部的工作重心。”
李洛側頭看向她：“學姐有什麼想法？”
沈知意沉吟了一下道：“之前公司業務集中在江寧本地，傳媒部的宣傳範圍、內容定位都侷限在本土圈層，主打內部口碑和本地曝光。現在餐飲部踏出了第一步，落地臨江旗艦店，這是公司對外擴張的首個實體標杆，意義不一樣。”
“所以我打算把傳媒部的宣傳半徑，徹底開啟。”
她頓了頓，繼續：“另外，我準備讓傳媒部組建一個專項小組，專門跟進新店擴張。後續不管是餐飲部開新店，還是其他板塊向外拓展，傳媒部同步跟進預熱。”
李洛靜靜聽完，點頭：“可以啊，公司擴張，從來不是單一板塊的事，是整體協同推進。餐飲部負責線下實體落地，傳媒部負責線上品牌發聲、口碑沉澱、對外破圈，兩者相輔相成。線下做品質，線上做口碑，雙向發力，品牌才能真正立起來。”
“傳媒部配合公司其他部門，想要擴張實現盈利，並不難。”李洛道，他很清楚沈知意的能力。
現在的沈知意，己經是一名合格的傳媒部總監了、
沈知意輕笑一聲：“主要是公司現在整體節奏越來越穩，各部門分工清晰、執行力強，我們傳媒部只要做好配合、。”
聊到公司整體發展，她順勢問道：“你接下來的整體規劃，是不是準備以餐飲連鎖為先鋒，持續向外拓城，等模式徹底成熟，再帶動其他業務板塊同步擴張？”
“對。餐飲是民生剛需，受眾最廣、復購最高、口碑沉澱最快，也是最容易落地標準化、連鎖化的板塊。用餐飲打前站，試探外部市場、打響品牌名氣、積累線下使用者、打磨團隊擴張能力，是最穩妥的選擇。”
“臨江店只是第一站。等這家店運營徹底穩定、口碑持續向好、盈利模式跑通，我們就可以複製這套模式，向周邊更多城市鋪點。統一的裝修標準、統一的食材供應鏈、統一的管理制度、統一的薪資福利、統一的服務體系，全套標準化落地，降低擴張風險。”
對於李洛來說，只要擴張，源源不斷能招聘員工就行，當然，能夠同時把公司發展起來更好。
“最近各部門都在忙擴張、忙落地，大家壓力都不小。”沈知意輕聲說道。
李洛聞言，笑了笑：“公司不會虧待任何一個踏實幹活的人，付出都會有對應的回報。薪資、福利、晉升、嘉獎，從來不會缺席。”
他看著系統面板上依舊在緩慢上漲的滿意度數值，心裡格外通透。
人心都是相互的。
公司真心對待員工，給足薪資、給足尊重、給足休息、給足前景，員工自然會真心對待工作、對待公司、對待顧客。
每次新員工的滿意度暴漲，就是最首觀的證明。
只要團隊人心不散，企業就永遠不會倒。
“對了，傳媒部後續要不要配合門店，做一些員工紀實內容？”
沈知意忽然開口提議，“不用刻意宣傳，就真實記錄門店日常運營、員工工作狀態、後廚食材處理這些細節。真實的工作畫面，比刻意的營銷廣告更有說服力，也能進一步塑造公司品質過硬的品牌形象。”
李洛果斷同意：“可以。多拍真實、少做包裝。使用者不傻，虛假營銷走不遠，真實細節最能打動人心。同時也能讓外界看到，我們公司的員工待遇、工作環境、管理制度，都是實打實的，沒有任何虛標和作秀。”
“好，那我下週就安排團隊進場拍攝，全程紀實錄制。”沈知意當即敲定方案。
“睡覺了，最近天天忙工作，都沒好好休息。”沈知意伸了個懶腰，語氣慵懶。
