第465章：競業/新人
很快，一位穿著西裝、氣質幹練的年輕女律師走了進來，她是金杜律師事務所常駐迅雷人事部的顧問律師。
“李律師，麻煩你給王磊簡單普及一下，關於核心技術崗位離職競業限制，在《勞動合同法》及相關司法解釋中的相關規定，特別是補償金標準的合理性區間。”趙建民語氣平和。
李律師點點頭，轉向王磊說道：“王先生您好。根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
您作為技術小組長，負責核心模組開發，顯然屬於負有保密義務的人員範疇。”
她語速平穩的繼續說道：“關於競業限制補償金，法律並未規定全國統一標準，一般由用人單位與勞動者協商，或者遵循地方性規定。
實踐中，通常不低於勞動者離職前十二個月平均工資的30%，且需在競業限制期限內按月支付。
您這份協議約定的30%，符合法律對於合理性的最低要求。
而競業範圍與您在職期間接觸的商業秘密範圍直接相關，只要不是無限擴大至完全不相關的行業，且能證明該範圍與公司商業秘密存在關聯性，在司法實踐中通常會被支援。”
她看了一眼王磊有些發白的臉，補充了一句，聲音依舊溫和：“另外，如果您對協議條款有異議，理論上可以嘗試協商或訴訟。
但需要提醒您的是，這份協議由我們金杜起草，所有條款都經過嚴格的法律風險評估，確保其完全符合現行法律法規，且能最大限度保護我方當事人的合法權益。
從專業角度看，以此協議本身存在顯失公平或違反法律強制性規定為由提起訴訟，勝訴的機率……非常低。”
“金杜……”王磊下意識地重複了一遍這個在律師圈如雷貫耳的名字，喉嚨有些發乾。他之前只是隱約聽說公司法律顧問很厲害，沒想到是金杜。
“謝謝李律師。”趙建民對律師點點頭。李律師禮貌地對王磊笑了笑，退出了辦公室。
辦公室裡重新剩下兩個人。王磊拿著那份競業協議，手指無意識地捻著紙張邊緣，剛才那股衝進來的硬氣消散了大半。
“趙總……我，我還需要點時間考慮一下。”王磊的聲音低了下去。
趙建民臉上露出一絲理解的笑容，把那份離職申請輕輕推回到王磊面前：“沒問題。離職申請我還沒簽字，流程沒啟動。
你拿回去，好好考慮清楚。無論最後決定是什麼，公司都尊重你的選擇。想好了，隨時再來找我。”
王磊有些愣怔地拿起自己的離職申請和那份沉重的競業協議，點了點頭，腳步有些虛浮地走出了總監辦公室。
他離開後不到十分鐘，迅雷事業部的人事專員就接到了趙建民的內線電話指示。
王磊回到自己所在的開發組工位，還沒坐穩，部門HR就走了過來，臉上帶著職業化的笑容：“王組長，打擾一下。接事業部管理層通知，由於雷鳴5.0專案前期技術預研階段已經結束，進入封閉開發期，部分人員需要調整。
您暫時調離原專案組，前往運維支援與資料分析部報到，負責部分日誌分析工具的維護工作。新的工位已經給您安排好了，在B區17號。現在就可以過去交接一下原工作，主要是程式碼庫許可權和文件，會有同事協助您。”
王磊腦子“嗡”的一聲。運維支援與資料分析部？那幾乎是技術部門裡最邊緣、離核心程式碼最遠的地方。日誌分析工具維護？這和他之前做的下載協議最佳化、效能調優簡直是天壤之別。這就是……被邊緣化了。
他張了張嘴，想說什麼，但看到HR那無可挑剔的笑容，還有周圍同事偶爾投來的複雜目光，最終還是把話嚥了回去，默默地開始收拾自己桌面上那些寫滿了演算法草稿和除錯記錄的便籤。
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深圳，藤訊總部。
負責此次挖角行動的HR負責人正在向高層彙報階段性成果。
“……總體來看，成果顯著。截至目前，我們已經成功從迅雷科技及其旗下事業部，吸引了超過一百二十名員工接受我們的offer並進入離職流程，約佔迅雷目前總員工數的百分之二十。
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