10月底，青雲第一批招聘完成。
六百多個崗位確定了西百多人，剩餘名額繼續開放。
別家公司忙著削減員工，青雲一口氣補充幾百人，招聘費用、辦公區和裝置預算繼續增加。
許哲每天都在計算支出。
陳銳並不擔心。
人才價格也會跟著經濟週期變化。
市場好的時候，一名優秀工程師同時拿著幾家公司的邀請，工資、期權和職位缺一不可。
金融危機來了，很多人只想找到一個穩定專案，把手裡的技術繼續做下去。
幾十億現金放在銀行裡，只能產生利息。
把真正有能力的人留下來，幾年以後可能變成一款遊戲、一個平臺或者一項核心技術。
人員不斷增加，集團管理也需要重新調整。
唐巖跟在陳銳身邊有一年多時間了，負責專案協調、投資管理和集團資源調動。
哪裡出了問題，他便去哪裡。
青雲規模較小時，這種安排很有效。
現在集團旗下公司越來越多，海外又增加了拳頭、GGG和DOTA工作室，繼續讓唐巖留在總裁辦公室救火，太浪費了。
11月3日上午，陳銳把他叫進辦公室。
“青雲國際缺一個負責人。”
唐巖立刻聽出了意思，“您準備把我調走啊？”
“升職。”
“去哪？”
“青雲國際負責人。”
唐巖拿起任命檔案。
青雲國際總部設在香港，北京保留管理團隊，美國、紐西蘭、日本和韓國都有分支機構。
拳頭、GGG和DOTA工作室繼續獨立研發，青雲國際負責財務監督、全球發行、版權、本地化和跨地區人員協調。
以後青雲在國內開發的遊戲，也會透過青雲國際進入海外。
唐巖道：“需要常駐香港？”
“北京、香港、美國，哪裡有事去哪裡。”
唐巖接受任命，嘆了口氣：“還是救火。”
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