陳銳宣佈期權池設立的時候，大部分人只聽懂了一件事，公司上市之後能拿到一筆錢。
至於期權具體是什麼東西、怎麼兌現、跟首接發錢有什麼區別，很多人的表情都寫著“好像很厲害但不太明白”。
有個今年剛招進來的運營在底下小聲問旁邊的同事：“期權到底是什麼意思？就是發股票嗎？”
旁邊的同事想了想：“應該是……以後上市了，老闆給咱們分股份？”
另一個插進來：“不是首接分股份，是你有權利按低價買股票，不過具體怎麼操作我也不太懂。”
聲音不大，但會議室攏共就六十來個人，王磊坐在前排聽得一清二楚。
陳銳也聽到了，笑了一聲：“磊子，你解釋一下。”
王磊站起來，轉過身面向大夥兒：“期權不是股份，是一種憑證。”
他嗓子有點幹，清了清喉嚨才接著往下說，“你可以把它理解成一張欠條，公司現在給你承諾，將來上市之後可以兌換成股票份額，也可以出售。”
底下有人問：“那如果不出售呢？”
“那你可以留著等它繼續漲，公司現在的估值是十億，假設以後上市了，股價翻幾倍，你手上的期權能換到的錢就翻幾倍。”
剛才那個新來的運營嘴巴張了張：“就是說，公司越值錢，我們能賺的越多？”
“對。所以期權不是福利，是讓大家跟公司綁在一起。”
“公司好了，你們手裡的期權就更值錢，反過來也一樣，你們想讓期權更值錢，就得幫公司做得更好。”
他頓了頓，補了一句，“我覺得比發獎金好。”
會議室裡安靜了一拍，然後嗡嗡的議論聲炸開來。
這下大家都聽懂了，不是白拿的錢，是自己跟公司綁在一起，一榮俱榮。
但沒人覺得這是綁住他們，因為誰不想多拿錢？
“老闆，什麼時候上市？”人群中冒出一句，陳銳笑了笑，沒回答。
又有人接話：“現在問上市？！公司一天比一天大，流水一週頂別人一年，再說準獨角獸是吹的嗎？趕緊幹活！”
會議室裡一陣笑聲，氣氛比剛才宣佈雙倍工資時還熱。
這年頭給普通員工發期權的公司，說是鳳毛麟角都是客氣話。
即便是盛大、騰訊這樣的巨頭，期權也基本只給到高管和核心技術人員，普通員工連聞到味兒的資格都沒有。
在十幾二十年後的網際網路行業，期權是標準的激勵手段，面試的時候HR都會把期權包寫在offer裡。
但在2005年，這東西新鮮得很，大部分網際網路從業者只聽說過矽谷有這玩意兒。
“都明白了吧？”陳銳頓了頓，“好，散會，核心團隊留一下。”
大家陸陸續續往外走，腳步聲混著興奮的低語漸次退出了會議室。
門關上之後，寬敞的房間忽然空下來，只剩下幾張熟面孔。
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