共享青雲的社群生態和技術中臺，這樣才能多線並行不互相拖累，讓每款遊戲在獨立工作室裡由專注的小團隊打磨。
也是一種隱形競爭模式。
據說王者榮耀的工作室，當時年終獎平均每人拿28個月的工資。
這種模式之下，各部門充分發揮能動性，才是正迴圈。
他在便籤紙上寫了幾行字：武林外傳遊戲，同福客棧模擬經營加角色扮演，播出後上線，美術組提前儲備，策劃組下週出方案。
然後把便籤紙放在桌角那一摞待辦事項的最上面，按了兩下桌邊的呼叫鈴——沈知夏，把王磊和周然叫來，再幫他們都續上咖啡。
三人在辦公室談了一小時，王磊點頭提出一些自己的想法，工作室模式沒問題，但他不想讓大家形成敵對關係。
陳銳沉默片刻，點頭道：“你說的對，這個尺度需要把握，最好是兄弟部門，良性競爭，一旦形成太強的狼性文化，恐怕會有工作之外的小動作發生。”
這也是不得不防的事情。
百度就是被內部傾軋拖垮的，百度眼光不可謂不好，最早做的搜尋成了，後來的貼吧是社群模式，本來有聲有色，但後來爛了。
後面外賣、ai、造車、智慧駕駛，都是起個大早，早早入場，然後趕個晚集，被踢出局。
歸根結底，還是內部出了問題。
不同部門之間互相掣肘，互相都是仇人。
一旦形成這樣的職場關係，一個公司基本完蛋了。
王磊也是無心插柳，提出這點讓陳銳想到了百度，“這樣，團隊擴招你來抓，分工作室先不急，你們幾個元老商議一下，上行下效，只要你們之間沒有不合，下面不會產生分歧的。”
“只是這樣，辛苦你了。”
王磊搖搖頭道：“沒事，這不算什麼，現在我己經不做具體業務了，交給我吧。”
周然那邊，產品團隊和運營團隊都要擴充，周然和蘇小晴負責。
兩人離開後，陳銳想了想。
“知夏，磐石大廈上面兩層也租下來，你去談談，價格壓一壓，京城寫字樓如雨後春筍，如果對方不願意就算了。”
“咱們自己買塊地，自己蓋大樓！”
青雲自己蓋大樓是早晚的事，陳銳己經提上日程了，現在地皮便宜，等到奧運會以後就是指數級增長。
但蓋大樓不是短時間的事情，至少也要一年左右。
但招人卻勢在必行了，等不了。
沈知夏應聲離開。
幾天之後。
張鵬從首爾傳回訊息：跑跑卡丁車的代理權最終被騰訊拿下，合同己籤，簽約價是青雲報價的三倍還多。
韓國媒體把這場爭奪戰稱為“中國網際網路巨頭在首爾的正面碰撞”，報道里提到騰訊遊戲事業部的副總裁親自出席簽約儀式，NEXON方面對騰訊的推廣資源“表示高度認可”。
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