第74章 規劃
第二天，會計面試結束，蘇揚在篩出來的三個人裡選了一個，叫周敏，三十出頭，之前在鎮上超市做過賬，有會計證，人利索，問話不怯場，大方，乾脆，爽利。
蘇揚直接點頭，這人能用。
送走了人，栗芽把辦公室門關上，表情認真，
“蘇揚，有件事想跟你正式說。”
蘇揚放下筆，看著她。
“八座棚起來，加上附屬設施，宿舍、食堂、臨時休息區，辦公室需要擴建、冷鏈配送也需要加車，這不是兩個人能轉過來的。
你統管大局，後勤、採購、財務、銷售、客戶維護、人事，各方面全歸你管，但是要分工清楚，權責明確，不能都壓在你一個人身上。
趙磊，只管現場，他也跟我說了，都是熟人，一些還是長輩，遲到早退一會兒這種不大不小的事，他知道不對，但是知道大家不容易，有時候他抹不開面子罰錢。
乾脆直接劃分清楚。”
蘇揚沒馬上接話，她想了想，
“行，但我提幾個條件。”
栗芽挑眉，坐在她面前，“你說。”
“第一，人事沒招到人前，我管，但是有些事還得你拍板。
第二，我管運營，技術那邊我不插手，陳志遠的專業，我不越線。
第三，如果協調上有什麼摩擦，讓我們自己溝通，不是原則性問題，我希望你不要插手。”
栗芽笑了，“你這哪是提條件，你這是幫我把規矩想明白了，我同意。”
蘇揚也笑了，
“醜話要說在前面，這不是你說的嗎？
不過老闆，升職了，是不是也加薪啊？”
“那必須的，你是我的大管家，必須加薪。”
兩人對視一眼，這事就算定了。
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蘇揚經理上崗，當天就理出了一份管理崗招聘清單。
她把紙推到栗芽面前，
“管理崗不能湊合，得走正規招聘，要專業人才。”
栗芽掃了一眼——
人事行政一名：負責人事管理、考勤、工資核算、社保辦理、宿舍食堂管理。要求有相關經驗，懂勞動法，熟悉社保流程，最好管過工人團隊。年齡二十五到四十。
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