第一批專利和耐克合作的，授權費是400萬米刀，耐克每賣一雙，再給沈硯3米刀。
當時的400萬米刀，換了3300多萬，在海虞新建了一個700人的運動鞋廠，專門做Nike ZooFlight 98 “The Glove”的球鞋，以及此種鞋子的衍生款式。
這次的太極運動鞋系列專利，則是選擇了和阿迪的合作，拿了450萬米刀，加每雙3米刀的合同。
這次依舊是在海虞新建了一個運動鞋廠，規模差不多，專門生產太極運動鞋，這兩家廠都是沈硯自己額外建的。
至於沈父那邊的廠子，就做這兩種運動鞋的簡配版。
“這些錢，夠原身爸媽生活了。”沈硯喃喃自語。
他已經發現了，原身父母可以做幾百萬的生意，到了千萬級，就有點跟不上了，心態、管理各方面都不行。
本來之前他是讓沈父管理的，並且由於連續擴大規模，為了吸引有實力的員工，沈父給工人的工資比周圍同行高30%-50%。
沒想到這下壞事了，周邊老廠招不到人。
這些老廠聯名向上舉報，稱沈父惡意抬價、擾亂招工市場、惡性競爭。
甚至有些以前混黑洗白的放出話，如果沈父再不降低工資，就安排卡車送沈家一家上天。
沈父被約談，不得不限制工資漲幅。
此時海虞同行普通工人加班多的話，月工資能拿到800塊，包吃住會減少200左右。
而此時的蘇江省月最低工資在280-320塊，沈硯在仔細調查後，決定改變招工方案。
他讓員工們自己找認識的熟練工，給予他們招聘介紹費，只要來的人工作一個月、三個月，都會有一筆錢。
不過，這也有保密要求，不允許在外提真實到手的薪資，而且招來的人必須人品過關，否則會有連帶責任。
工廠對外宣傳招工底薪只有350，五天八小時工作制，朝九晚五，其他時間算加班，不包吃住，徹底沒有競爭力。
但是員工們私下拉人卻是底薪350+100伙食補貼+100住房補貼，週一到週五每天1.5倍工資，加班三小時，差不多200塊，週六或者週日加班一天8小時，雙倍工資，4個週末128，合起來878塊。
12個月塊，正好和酥市年平均工資差不多，而這個收入一般只有不到20%人能達到。
高階工的底薪高，加班工資自然也高。
除了這些工資之外，沈硯還給所有工作一年以上的員工發放只能分紅的股份，根據廠子盈利情況，每個季度決定一次分不分紅，但一年至少分紅一次，為該員工底薪的1個月底薪-3個月底薪。
重新梳理了路線，將整個廠子員工綁在一起，他現在可以安心了。
沈父沈母不需要他操心了，他可以全力以赴，去追逐那個讓他心跳加速的目標。
系統介紹是：經紀人身份徹底啟用後，與球員繫結，其獲得常規賽獎項或單項資料榜前三，可獲得屬性點，每消耗1屬性點，可為球員提升1點任意屬性（上限99）。
宿主獲得10倍屬性點，可分配於自身（宿主屬性無上限）。
10倍。
沈硯閉上眼睛，讓自己沉浸在這個數字裡。
大本拿一個籃板榜的前三、蓋帽榜前三，或者一個最佳防守球員，獎勵都是1點屬性點。
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