終於，在打擊了憂憂的誠信、口碑，又講解了遠大提供的好處後。
會場裡原本不少被王祥說服過的部分商家，開始紛紛轉投。
畢竟憂憂的承諾，全都是一些空頭支票。
而遠大則是直接貢獻出了賬號，是馬上能看得見的收益，不至於畫餅充飢。
至於第一排的官方人員，更是全部改投遠大。
站在他們的立場，憂憂這些負面訊息，實在是擾亂社會，而不是為社會做貢獻。
相反，遠大傳媒反倒能成為個正面的宣傳例子。
松海就業高質量的代名詞。
十分鐘後，投票結果出來。
遠大傳媒57票，憂憂傳媒只有11票，剩餘還有些零散票在小公司身上。
主持人興奮宣佈著聯盟分會的成立，並給高遠頒發證書。
現在的電視臺記者們則紛紛上臺接受採訪。
高遠最討厭的就是採訪了。
還好今天他早有準備，讓普通話標準的馮冉早就背熟公司的一些制度。
他讓馮冉到臺上了，回答記者們關於員工福利的問題。
馮冉當然很高興！
這是她第一次接受媒體採訪，還是官方的媒體採訪。
這個影片要是回家拿給爹媽看，爹媽再也不敢說她在外面混日子了。
她爹媽最認可的就是官方人員！
馮冉拉來凳子，聽從記者們的安排調整好位置，微笑面對提問。
“您好，馮經理。”
“我想問一下，咱們公司的員工制度，是公司成立之初就有，還是之後發展起來為了留住優秀員工才有。”
馮冉頷首，手上做著手勢，像老師給學生講課那樣開始回答。
“從咱們高總招聘第一名員工開始，就有了這個想法。”
“當時遠大沒有名氣，來這上班的員工，偏遠縣城和中專學歷的人較多。”
“因此，為了解決員工前期的生活問題，以及激勵大家......”
記者的提問持續了半個多小時才結束。
等馮冉接受完提問時，高遠和其他4人早就已經到了會場外面的咖啡廳等她。
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