過程考核。
結果考核。
過程考核，適合體力崗、服務崗。
比如掃院子——
主管，每天，隨機抽查三次。
一次抽查不合格，扣當天積分的10%。
兩次不合格，扣30%。
三次不合格，當天積分，清零。
連續三天不合格，降基礎分一檔。
——過程考核，靠抽查，靠隨機性。
讓他永遠不知道，你什麼時候會來查。
自然不敢磨洋工。
結果考核，適合技術崗、產出崗。
比如挖礦——
只看最終產出的靈石，品級和數量。
挖出來多少，算多少。
磨三個時辰，只挖出一塊下品靈石——
那就，只拿一塊的積分。
跟你花了多少時間，沒關係。
——結果考核，最狠。
不看苦勞，只看功勞。
你熬了多久，加了多少班，我不管。
我只要結果。
另外，我又加了一條，引入交叉互評。
同一個崗位的人，互相打分。
互評結果，佔總積分的10%。
——你掃的乾不乾淨，旁邊挑水的兄弟，最清楚。
你挖的靈石好不好，礦上分揀的師妹，最明白。
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