“嗯嗯，幫我看看裡面有沒有坑。”
sana捏了捏手，表情嚴肅，全然沒有表演時的調皮與機靈勁。
得到肯定，劉聿便將五份合同擺成一列，翻到相同的條款，一次看五份的內容，進行對比。
這樣既能對準需求，又能加快速度，否則一份一份看要到明天才能看完了。
眼見劉聿沒說幾句話就開始工作，sana撓了撓頭，傾訴欲忍不住了。
“那個......你沒認出我嗎？”
“嗯？您說的是，您是twice的sana嗎？我當然認出了，合同上也有寫。”
“哦，那你怎麼不驚訝？”
“我一般不會因客戶的個人情況改變工作態度。”
劉聿看著sana的俏臉，一板一眼地說道，就差把一視同仁刻在臉上了。
然而這都是他的策略，經過工作實踐，他發現公司領導喜歡被律師區別對待的感覺，而職工方往往期望一視同仁。
某種角度上，明星也是娛樂公司的職工，所以他用了相同的策略。
策略很奏效，sana笑了笑，沒再說話，劉聿也沉浸到工作當中。
同時看五份合同確實燒腦，關鍵是不能急不能亂，需要把內容模組化，比如同時處理五份合同的工作內容部分。
“我看這五份合同裡的其中三份都沒有規定工作內容，另外兩份倒是規定了，但內容非常模糊。我認為這裡面的風險很大。”
劉聿拿起兩份規定了工作內容的合同，其中一份是JYP的，顯然是sana的續約合同。
“唔，我的工作內容之前就是這樣約定的，因為職業本身就是這樣。”
“我明白您的意思，我想提示您的是，沒有約定工作內容和工作頻率，對於idol這樣的職業有兩種極端風險，一種是公司不給您下派工作任務，俗稱‘冷藏’，這方面危害您比我更懂。另一種是相反，下派的工作任務更多，且缺少必要的休息時間，導致身體出問題。”
“唔......確實呢，我和幾家公司談的時候都沒提到這個問題，他們說會給我更多的自主權。”
sana手託下巴，身穿西裝的她此刻比劉聿還像律師，認真思考起來。
“像您這樣極具商業價值的成熟idol，運營模式和剛出道的練習生截然不同，我認為有必要設計一個兜底和限高的條款，來明確最低限度的工作量和最高限度的工作量，平衡收益和健康。”
“像您這樣知名度高的明星，具備極強的競爭力，我認為在談判時可以爭取到更多利益。”
劉聿認真地說道，他接觸不少娛樂公司了，twice和別的長壽團不一樣，盈利能力並沒有因為時間長而極速下降，所以還有談判空間。
“這樣啊，那先標記一下吧，我回去考慮考慮。”
“嗯，我先接著往下看。”
提了一嘴，劉聿的目的也就達到了，談不談判由對方決定。
不過一旦談判，對方會請誰來幫她呢？好難猜啊。
