正遠的一線員工要求穿工裝，基本也都是西服套裝，但總部這邊是沒有要求的。
林自青笑笑，他身為副總，對接客戶、應酬交際之類的工作也不少，著裝是不可能像席先明這個大老闆一樣隨意的。
寒暄了幾句，席先明招呼他跟自己進辦公室，然後拿出來一份檔案，“把這個簽了吧。”
林自青伸手接過，看到上面的標題，呼吸微微一滯。
股權轉讓書。
可以說，這就是林自青在公司升級加薪的最終目標。
只是結了個婚，就這麼輕易地實現了。
如果這是林自青第一次看到，應該會很激動吧？
但席柏已經給過他一份了，雖然戰隊的股份的價值，遠遠比不上公司的股權，但是那種“從今天起我的身份就不一樣了”的感覺，卻是沒有打折扣的。
所以此刻，林自青的表情還算平靜，手指穩穩地翻開股權轉讓書，檢視其中的條款。
大部分都跟他想的差不多，雖然有股權，但也有相應的限制。
兩相對比，就更顯得席柏給予他的那份合同有多珍貴了。
他給的不僅是資產，更是信任。
簽完合同，席先明詢問起了戰隊的情況。
聽林自青說選手都齊了，人員也都配備上了，接下來就是訓練、備戰下個賽季，他便道，“既然那邊都走上正軌了，小林你也回來上班吧。以後就要看你們年輕人的了，我這把老骨頭總算能放鬆一些啦！”
林自青還想著“說不定什麼時候”，沒想到席先明連一天都不想等。
好在這個問題他回來的路上就斟酌過了，這會兒也算是有了準備。
“席總，我還是在那邊多待幾天吧。”他對席先明道，“雖說走上正軌了，但具體怎麼樣還不清楚。所以我是這麼想的，先觀察一段時間，然後再慢慢減少過去的次數，最後固定每週去一次，這樣大家也能更適應。”
席先明想了想，答應了，“也罷，就按你說的來，爭取明年之前安排好。”
林自青松了一口氣，“好的。”
……
下午林自青到基地時，他們正在打訓練賽。
林自青站在訓練室門外看了一會兒，雖然不太懂遊戲，但只看大家臉上輕鬆的表情，就知道打得不錯。
大概隊伍氛圍好是真的有加成，反正兩個老隊員跟五個新隊員相處得十分融洽，隊伍磨合和陣容調整也都十分順利，目前已經能跟周教練約到的幾支隊伍打得有來有回了。
雖然願意跟他們這種名不見經傳的小隊伍約訓練賽的，都是排名靠後的，但那也是擁有職業聯賽參賽資格的隊伍啊！
這一場場訓練賽打下來，隊員們的自信心和競技狀態都在提升。
既然周教練把隊伍管得挺好，林自青也就沒進屋，轉身去了辦公室。
之前他梳理完TD的商務合作，該解約的都已經走完流程了，留下的那些，林自青也成功地挑起了他們的興趣，但具體要如何繼續合作，還是需要慢慢談的。
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