唐澈認為創業很需要人，初創公司請不起特別優秀的人才，他們也不願意來。
目前公司就只有六個人。
他道：“你還要多招一點人，我們是創業型公司，人員的流動性不確定，儘量從創業初期就培養得力的員工。”
“其次，關於工資福利方面，員工的工作時間和週末雙休時間要保證，如果加班要給加班費，下午要有下午茶，給他們良好的就業環境，當然我們也不養閒人，規定的工作時間要做好本職工作和任務要求。”
林書遠並不贊成，“很多初創企業都沒有像我們這樣，他們加班又加點。”
唐澈不認同，他自己就享受過996的福報，深知其痛苦，在有效的時間裡做高效的工作，比自我感動式加班更讓員工有衝勁。
他上輩子做社畜，太心疼自己了，這輩子有能力，當然不能那麼過分，虧本或者少賺點，都要讓自己過得舒坦。
他說道：“我們的企業發展，總要有吸引人的地方，不然哪能留得住人才，而且我並不是壓榨人的老闆，我們不學別人對待員工，我們做好自己，基礎福利滿足，後續福利再慢慢增加。”
林書遠覺得表弟很理想化，不過他願意配合，“現在團隊人少，很多沒法定下來，我後面再出細則，到時候給你一份看看。”
唐澈笑道：“決策權還是在你那，我就提個意見而已，別什麼事都給我。”
“你就是不想管事。”
“哈哈哈，我是相信你，你就大膽幹，積累經驗，不要怕出錯。”
林書遠道：“你同學那裡有沒有意見？她是第二大股東。”
“她聽我的，你放心做就行。”
“你們的關係？”林書遠調侃的語氣說道。
唐澈知道他肯定多想了，“好朋友。”
“哦……”他故意拉長音調。
“掛了，有什麼事再找我，我還是學生，你自己慢慢折騰公司吧，我現在的主要任務是學習。”
林書遠內心真是無語，他道：“感覺我是真正的打工仔。”
“為自己打工，你值得擁有，等你開豪車，到時候來接我放學，帶我裝逼帶我飛。”
“你好意思？”
“必須的。”
兩人閒扯幾句，結束對話。
唐澈覺得創業真複雜，還好自己不用親力親為。
這段時間，他手中的股票只簡單做T，收益微漲近10%，後世會退市的迪康藥業，這個月除權後，填權行情再次讓股價起飛。
唐澈可預知其股價走勢，抓住高點，慢慢拋售完手中的股票，然後又買入另外一隻，賺了10%離場。
往後一段時間，接盤的人有時間熬了，能熬住的人，過幾個月會慢慢回本，可能還會有不錯的收益，實在倒黴的人，就只能等幾年後的牛市了，那時肯定能賺錢。
落袋為安後，唐澈手中的資金達到驚人的3960萬。
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