《[綜英美] 從17世紀開始【完結】》第46頁 隨着罐頭不斷地送過來(2)

第四十六章

目前罐頭廠穩定而有序地擴張, 嘉丁納舅舅和班納特先生主管這一塊，兩個人都是謹慎的性格，每次建新的廠區都是在保證不會影響盈利的基礎上。

因為艾瑪遭遇的事件, 嘉丁納舅舅對人事方面抓得很嚴。再結合科納女士的優異表現，經過女工們的推選，嘉丁納舅舅考察後把每個廠區的生產線監督人員都換成了女性，同樣頒發了鼓勵創新和積極工作的懸賞。

現在科納女士所在的第一廠區，工人們對於流水線已經很熟練了。經過一系列的磨合，女工們和搭配默契的人員自動組成了小組。

對於這些事，只要不影響正常的訂單出貨，嘉丁納舅舅是不會過多幹涉的, 但他也在繁忙的工作中分出心神，暗暗觀察這一切的發展。

簡、瑪莎和卡萊爾又來到工廠察看產業執行，反正不是第一次，他們輕車熟路的在辦公室找到嘉丁納舅舅, 看到對方臉色嚴肅地思考。

“有什麼難題可以說出來，大家集思廣益, 能更快地找到解決辦法。”

簡的話把嘉丁納舅舅從沉思中驚醒：“啊, 簡, 你們又來啦。”

他對三人挨個打了招呼, 然後說出自己的煩惱：“我在想簡說過的績效考核法。這段時日以來, 工人中間漸漸出現一些不滿的聲音。有些人在工作中偷懶, 影響了別人的工作效率。也有一些人，藉口身體不舒服，隔三差五的請假躺在宿舍裡玩，科納女士擔心他們的身體，上門探望時才發現事實。”

管理工作是個不斷改進的過程, 對工人們好是沒錯的，可是過於溫和就會引發某些人的僥倖心理，他們會不斷試探你的底線，為自己謀取更多的利益，直到你退無可退。

所有人都是這樣的，期望付出的少一點，獲得的多一些。簡慢聲細語地安慰嘉丁納舅舅，給他分析工人們的心理。

然後做出總結：“績效考核法是時候推出了，可以按照保底收入和加班提成來算週薪。保底收入是指每天必須要完成的最低工作量，最低工作量的制定，你可以跟科納女士商議，這點她絕對經驗豐富，加班提成按照額外生產的量來進行提成。”

宗旨就是一句話，多勞多得，少勞少得，不勞就別想在中間渾水摸魚，沾大夥的便宜。

嘉丁納舅舅在簡的講解中，心中鬱結慢慢散去，他的眼睛亮了起來，這種公平公開的考核機制可以最大限度地調動工人們的勞動積極性。

手腳麻利頭腦靈活的，自然會琢磨怎麼在有限的時間內，獲取更多的薪水，實在笨拙的，也不至於沒有活路，只要完成最低工作量，還是能夠吃上飯的。

科納女士被叫進辦公室，嘉丁納舅舅給她講了新的考核制度，然後把工作量細則制訂的重任交給了她。

自她進門後，簡就在認真觀察著她的神色，面對嘉丁納舅舅的要求，這位年輕的女士毫無推諉之色，面色坦然地接過這個麻煩事，她略微沉思了一會兒，就報出三天的期限。三天後，她保證會完成任務。

看著她走出辦公室，屋門也已經關好，簡轉過頭就對上另外三人意味深長的目光。

瑪莎嘴角勾了一下，幸災樂禍的笑意一閃而逝：“別看了，簡，再看科納女士也不可能跳進你的盤子裡。”

卡萊爾和嘉丁納舅舅一起笑出來，他們都知道簡喜愛人才，尤其是這種積極上進又能幹的，不用多說，就她看科納女士的眼神，就表明了心思。

“哦，簡，科納女士可是我手下難得認真做事的人，你可不能把她搶走。”嘉丁納舅舅笑完趕緊對簡強調這點，搶人是沒可能的，即使是親外甥女也不行。

簡眯了眯眼睛，堆起一臉虛假的笑容：“怎麼能叫搶呢？舅舅，我只是覺得她在工廠裡職位太低，配不上她的能力和付出，不如來我身邊做事，我還有很多想法需要人去幫我實現。”

這是要來真的了，嘉丁納舅舅神色變得緊張，他立馬做出承諾：“只要三天後科納女士完成任務，我會把副廠長的職位交給她，由她全權管理廠內人員調動和罐頭生產，管理範圍包括所有的罐頭廠，即便旁邊再有新建立的罐頭廠，只要她能顧得過來，也交給她負責。”

真是大手筆啊，嘉丁納舅舅為了留住人才這是下血本了啊。

簡不甘心地咬緊牙齒，臉上表情似笑非笑，她盯著自己舅舅的眼睛：“你這樣做，手下的男性員工們會不會有異議呢？你能保證科納女士升職後，能夠壓得住男性下屬？”

嘉丁納舅舅大笑出聲，看簡的表情有些得意：“哦，簡，人才不好找，庸才到處都是，如果他們不聽話，那就辭退再招新人，總會有人放棄性別偏見，為了生活低下頭來。你還是跟科納女士接觸時間太少，她可不像表現得那樣溫柔，一名無依無靠的年輕女性，沒有手腕和野心，根本走不到今天的位置。”