我問她哪一項有誤,她說影響太差,客戶遲早會看到。
“這群裡只有公司員工。”
她說我存心抬槓,隨即結束通話。
過了一會兒,周啟明讓我去樓下咖啡店。
他選了最裡面的桌子,給我點了杯拿鐵。
服務員端上來時,他還記得替我說少糖。
我入職第一天,他也是這樣請我喝咖啡,聊年輕人要一起把公司做大。
“嬌嬌這兩天情緒上來了,你跟她硬碰沒好處。”
他說先給我三千塊報銷,讓我把群訊息刪掉,等事情過去再談剩下的。
我問三千塊為什麼只能換刪訊息,不能按正常報銷流程給。
他攪著咖啡,勺子碰到杯壁。
“你留著那些東西,大家以後怎麼相處?”
我說可以把費用與責任分別談,報銷的每張票都有,責任需要核對。
他拿出手機,讓我看看還有哪家公司會留一個公開罵老闆的員工。
我問他可否先把雙方認可的墊款結清,其他事情繼續核對。
他把手機收回去,說做事總有先後,讓我先拿出誠意。
我在杯墊背面記下三千這個數,又問餘下的何時給,他就開始講公司近期的回款有多難。
咖啡涼了,我一口沒喝,杯沿留下的奶泡慢慢塌下去,服務員過來詢問要不要加熱。
我沒有接他的手機。
回公司以後,小何把一張收款確認單拿來。
上面金額三千,下面卻寫著雙方所有款項均已結清。
我指給她看,請她核對措辭,她把單子收回去,嘆了口氣。
傍晚,周啟明又叫了我一次。
這回他沒倒水,只說我的態度已經不適合繼續參與專案,公司會另行處理。
我請他將處理內容寫明,以便交接。
六點十二分,公司群裡出現了蓋章的通知。
通知說我因個人情緒影響工作,造成專案損失,即日起停止專案執行職務,後續工資與款項待核算。
我把通知儲存下來。
。事件說我跟面當想,空有沒有上晚我問,了亮也塊方話對的雯唐

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