另外他們還有激勵條款，奧運會、世錦賽，你如果能帶隊小組出線，每屆可獲得100萬美金的獎勵。
取得5、6名，還可在增加100萬美元獎金。
如果能打進前四，額外增加200萬美元獎金，如果能拿一塊獎牌，最高可額外獲得500萬美元獎金。
除此外，獲得最佳新秀有100萬，獲得最佳防守球員200萬。
獲得常規賽MVP和總決賽MVP各有300萬美金的獎勵。
雖然這些獎勵都是一次性的。
但獎勵加起來絕對不少。
安踏還承諾最低每兩年會為你出一雙簽名球鞋，簽名球鞋銷售提成為5%。”
孫毅聽了道：“你的意思呢？”
“我覺得安踏要遠比耐克和阿迪達斯有誠意，我建議你簽約安踏，畢竟誰都不會嫌棄錢多。”
孫毅轉頭問道：“大月月覺得呢？”
“股票是一次性給付，還是每年給付？另外有沒有鎖定條款？是由公司另外發行股票，還是由公司出資購買股票，這些都要問清楚，包括違約條款。”
“這個有關係嗎？”
“當然，一次性給付，你每年還可以獲得股票分紅，包括股票上漲帶來的紅利。
由公司另外發行股票，股本會變多，分紅會減少。
而由公司在公開市場收購股票，總股數不會有變化，這樣分紅會更多一些。
我在上大學時，老師曾跟我們分析過安踏這家公司。
這家公司的財務比較穩健。
每年都有分紅。
一億五千萬股票的紅利可不低，按照他們去年的分紅大約有三千多萬港幣，摺合成美元有400多萬。
如果設定條件的話，繳納的稅金也不一樣。
沒有解鎖條件，屬於贈予股票，國內是按照20%的稅收納稅。
如果有條件解鎖，分階段給付股票，則按照工資收入徵稅，最高需繳納45%的稅收。
這個差距極大。
違約條款更嚴重，搞不好會讓你賠的傾家蕩產。”
費根在旁邊聽了道：“高小姐說的極是，這個我問過，一旦簽約，安踏會一次性給付股票。
給付股票，由公司召開董事會，額外發行。
但是其他的錢，要分十年支付。
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