“花姐。”
“華藝的錢，我不會要。”
“我和王氏兄弟，沒什麼好談的。”
王金花臉上的笑容僵硬了一瞬，試圖解釋：“小陸，商業競爭難免有上頭的時候……”
“花姐。”陸燁打斷她，“華藝三番兩次找我麻煩，現在一句投資，就想一筆勾銷。”
陸燁說到這，笑了一下：“也太理所當然了？”
王金花還想說些什麼，但陸燁首接從揹包裡拿出一份檔案，推到王金花面前。
王金花疑惑地看他一眼，伸手翻開了資料夾。
只看了一眼首頁的標題，她的眼神便猛地一縮。
《關於成立‘燁金’藝人發展有限公司的初步構想》。
“如果有一天，花姐想離開華藝單幹。”
陸燁的聲音很輕，卻字字清晰，“燁核可以出資、出項目、出訓練體系，我們一起成立一家新的藝人經紀公司。”
“你拿65%，燁核拿35%。”
“公司由你全權主導，燁核不插手任何日常管理，只保留內容合作的優先權和重大事項的否決權。”
陸燁平靜地剖析著其中的利害。
在這家新公司，王金花將擁有公司的絕對控股權和決策權，再也不用受王氏兄弟“去個人化”的掣肘。
燁核未來所有的影視專案，都將優先向這家新公司開放演員選擇，這是一個無法拒絕的提議。
王金花翻頁的手停了一下。
她在這行摸爬滾打這麼多年，見過太多挖牆腳的方式。
有拿錢砸的，有許諾職位的，也有畫大餅說一起做中國最大經紀公司的。
可陸燁這份方案不一樣。
他給的不是職位。
是控股權。
其次，就是‘燁核未來所有的影視專案’。
經紀公司最缺的不是那些漂亮、帥氣、想紅、有點名氣卻找不到上升通道的演員。
而是好專案，是能把演員從‘有名氣’推到‘有作品’的內容入口。
華藝為什麼強？
因為它有馮小綱，有賀歲檔，有廣告商，有媒體，有一整套把演員推到臺前的資源網路。
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