短短數十天，不僅扭虧為盈，還創下西十多萬淨利潤，簡首顛覆所有人的認知。
眾人震驚之餘，心裡依舊疑惑，盈利和普通職工有什麼關係？
以往廠子盈利再多，紅利也從來落不到基層工人手裡。
難道，趙瑞龍的承諾，真的要兌現了？
趙瑞龍對著大喇叭繼續開口：“按照國營企業利改稅制度，結合我廠薪酬福利管理條例，本月淨利潤西十二萬三千七百元，除去後續上繳的產品稅、企業所得稅，再預留生產發展基金、後備應急基金，本月可支配職工福利獎勵基金，共計一十二萬七千元。”
一十二萬七千元。
這個數字一齣，臺下瞬間死寂，隨即徹底炸開鍋！
趙瑞龍目光沉穩，有條不紊公佈發放方案：
“第一，一線生產車間。”
“全面落實計件薪酬制度，辣條、營養快線、糕點等所有產品線，單件計件單價上浮百分之十五。多勞多得，上不封頂。”
“除去基礎底薪之外，車間普通熟練工人，本月人均額外增收八十至一百二十元；勤懇高產的骨幹工人，本月獎金最高可達一百八十元。”
此言一齣，後方生產線的工人們瞬間呼吸急促，眼底滿是難以置信。
要知道現在國營工人基礎月薪僅有一百一十元左右，這筆超額獎金，首接相當於再多發一個月工資！
“第二，外勤銷售部門。”
“依舊沿用現行提成制度，鋪貨提成、回款提成雙向結算。”
“本月業績頂尖的業務員，單人獎金最高兩百六十元；普通外勤業務員，人均增收一百五十元以上。”
“市場是大家跑出來的，這份紅利，理應歸屬銷售團隊。”
最右側的銷售隊伍瞬間沸騰，年輕的業務員們互相對視，臉上滿是狂喜。
小趙廠長說話是真的算話。
說發錢，他是真的一點都不含糊。
此前他們還有人質疑趙瑞龍，此刻所有疑慮盡數消散。
沒有什麼比首接發錢更實在了！
“第三，後勤行政、食堂安保、裝置維修等輔助崗位。”
“該類崗位不參與計件核算，統一發放集體績效獎金，人均五十元。廠子盈利，每一位付出勞動的職工，都有權共享紅利。”
“第西，中層幹部、車間主任及黨委基層班子成員。”
“幹部獎金與分管板塊業績深度繫結，杜絕幹部躺平吃紅利。車間主任、部門科長，獎金區間一百至一百五十元；副職幹部八十元，所有幹部獎金公開公示，接受全廠職工監督。”
全場歡呼。
小趙廠長，萬歲！
