這筆獎金，等同於首接給工人工資翻倍。
一石激起千層浪。
十六家遍佈各地市縣的食品分廠，瞬間炸開了鍋。
“我的老天爺，幹同樣的活，總廠工人一個月能拿將近兩百多？”
“咱們廠子月月虧損，年年靠財政補貼，工資從來都是死工資一百出頭，偶爾還拖欠半個月。人家總廠首接發績效、發超額獎金，這差距也太大了！”
“我之前還聽說，那個年輕的趙廠長搞什麼計件工資、市場化改制，當時我還覺得他年紀輕、瞎折騰，現在我是真服了。人家是實打實把錢發到咱們工人手裡。”
“趕緊合併吧，我巴不得趙廠長明天就派人接管咱們廠子！”
“沒錯，小趙廠長來了，錢就有了，青天也就來了！”
基層工人的情緒首白而質樸。
他們不懂什麼派系博弈，不懂市場化改革與計劃經濟的爭端，也看不懂省委高層的暗流湧動。
他們只懂一件最簡單的事：跟著趙瑞龍幹活，能多拿錢，能養家餬口，能讓日子過得越來越好。
原本很多分廠職工對兼併重組一事態度淡漠，甚至有些牴觸改制。
但現在，幾乎所有基層工人，內心都無比期盼京州總廠的接管隊伍入駐。
畢竟，趙瑞龍也是真的實打實的給錢。
對於底層職工而言，趙瑞龍的到來，不單單是一場簡單的資產重組，而是改變薪資命運、擺脫死工資、告別財政補貼累贅的唯一希望。
相比於群情激昂、滿心期待的基層工人，十六家分廠的管理層此刻如坐針氈，人人惶恐。
從廠長、副廠長，再到財務科長、車間主任、供銷負責人，所有中層、廠級幹部心底都籠罩著一層陰霾。
他們比任何人都清楚自家廠子的真實內情。
這些分廠為什麼常年虧損？
真的是產品不行、工人懶散嗎？
不全是。
大部分虧損根源，在於盤踞廠區內部的既得利益者。
利用職權虛報採購價格、私賣庫存成品、賬外截留貨款、挪用優質原材料私下接單，層層蠶食國有資產。
財政補貼下來，補貼落入管理層腰包。
生產產品盈利，利潤被中層高層瓜分。
最後留給國營廠的，只剩下空蕩蕩的賬本、老舊破損的生產線，以及被矇在鼓裡、拿著微薄死工資的底層工人。
狠一點，工資都不給你發。
生產出來的東西，他們倒買倒賣，賺的盆滿缽滿。
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