七點，八點。窗外黑透了，工位上的螢幕一片慘白。何書涵給一萌發訊息：“今晚可能不行了，還沒下班……改週末行嗎？”
一萌回得很快：“沒事，新工作優先。”
九點多，雅菁終於合上電腦，淡淡丟了句“你也回吧”。何書涵如蒙大赦，飛快收拾東西。她想起西二旗到朝陽那漫長的地鐵，有點絕望。試用期一過，無論如何得搬到這附近來，公司還給一千五的租房補貼，沒道理把命耗在路上。
何書涵衝進電梯，裡面已經站了個人——是會議室裡那個不像程式設計師的年輕男生。他靠在電梯壁上看手機，聽見她進來，抬了下頭。
“你是新來的運營？”他問。
“對，我是何書涵，今天剛入職。”
“我是羅益，以後我們應該會常打交道了。”
“你是研發吧，前端還是後端？”何書涵想到自己提前做的功課，問了個似懂非懂的問題。
“現在有了AI，啥都要做。都可以找我。”他露出一個無奈的笑容。
“我剛轉行，不太懂技術，以後要請你多多指教了。”何書涵向他伸出手。
可能因為太久沒在公司跟人握手，他愣了一下，然後也伸出了手。
他打量她的目光裡沒什麼冒犯，像在看資料庫的異常：“你看起來不太像幹這行的。”
第32章 甩鍋大會
在劇組，背鍋的人至少知道自己背了鍋；在這兒，鍋變成了空氣，誰也跑不掉。
何書涵原以為自己是從草臺班子逃進了正規軍。
在劇組，規則和秩序都很模糊，一個事能不能成全看導演或者製片人那天心情好不好。她以為大廠不一樣——大廠有OKR，有需求評審，有一整套寫在文件裡的規矩，是講道理、按資料說話的地方。
上了兩週班她就明白了：大廠確實有規矩，但規矩是用來甩鍋的。
那天上午是產品上個月核心資料未達標的覆盤會，會議室裡坐了七八個人，氣氛一開始還挺和睦。
最先開口的是趙明昆，語氣誠懇：“這個我先說一下，產品需求文件寫得很清楚，上線節點也對齊過，產品是按時交付的。運營推得如何呢？”
接著是黃雅菁，聲音溫溫柔柔：“推是推了的，渠道都鋪了，但說實話資料漏斗流失很大，這塊可能得回到產品側看一下體驗。”
趙明昆扶了扶眼鏡：“體驗取決於演算法推薦的精準度，這事兒得拉研發一起看，光靠運營和產品對不齊。”
大家都盯向在場唯一的研發羅益。他從容回答：“這塊業務的底層介面上個 Q 就切給托馬斯了。如果要排查演算法鏈路，你們得拉他單獨建個專項。”
於是話題懸在半空。有人提議“要不會後單獨拉個群對一下，在這兒展開影響大家時間”；有人說“資料口徑先統一一下，現在這個數沒法看”；還有人輕飄飄補一句“這個優先順序當時也沒排進來，是上面的決策”。一個鍋就這麼在屋裡踢來踢去，轉了四十分鐘，像擊鼓傳花，最後停在哪兒沒人知道。主持會的人末了總結：“覆盤不是為了追責啊，是為了沉澱經驗，大家對齊一下認知就行。”
何書涵坐在角落，聽得入了神。她忽然有點佩服——在劇組，背鍋的人至少知道自己背了鍋；在這兒，鍋變成了空氣，誰也跑不掉。
散會以後，趙明昆端著咖啡湊過來，壓低聲音給她科普：“你別看會上吵得熱鬧，按資料按文件說得頭頭是道，這事兒最後怎麼定，不在會上。”他朝產品總監的工位努了努嘴，“看跟誰關係近。同樣一個方案，你遞上去可能石沉大海，換個會來事兒的人遞，上面就覺得“有想法”。會上講資料，會下看關係——你剛來，慢慢就懂了。”
何書涵似懂非懂地點頭，只祈求這些亂七八糟的事先別發生在自己身上。
會開完，張飛宇把她叫過去，還是那副和氣樣子：“書涵，創意模板這塊你來牽頭，帶著Cynthia一起做。她實習生，你正式員工，你多帶帶她。”他笑著補一句，”年輕人嘛，給她機會鍛鍊鍛鍊。“
何書涵點頭應下，心裡不知道是該開心還是緊張。開心是領導似乎挺看重她，緊張是她怕自己還不如一個實習生。
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