“京州？副省級城市的中心城區。”
“對。這個崗位對幹部的綜合能力要求比較高，既要有基層治理經驗，又要有城市經濟和產業協調的能力。
林國棟同志，在文龍分管過衛生醫療和應急管理，在蜀中做過跨省聯絡協調。
這些經歷，跟光明區的崗位需求有一定的匹配度。”
趙立春點了點頭，忽然問了一句。
“程式上，有沒有障礙？”
這是組織部的工作，蔡新民都不需要翻閱材料。
“處級以上幹部的晉升，組織條例規定的任職年限最低是兩年。
林國棟同志現在二十一個月，差三個月。
這個時候啟動考察，也是合適的。
條例同時還有規定，在急難險重任務中表現突出、有重大貢獻的幹部，可以破格提拔。
林國棟同志的抗震救災經歷、對口支援經歷、再加上蜀大博士後期間同時負責聯絡辦的工作，經歷了多崗位歷練。
這些，都符合‘突出成績’的認定條件。
即便差點年限，也是可以的，而如果是上任光明區常務副區長，時間剛好。”
“所以，可以啟動考察程式？”
“可以。
省委組織部近期，就可以向京州市委組織部發推薦考察函，由京州市委組織部按程式對林國棟同志進行考察。”
趙立春思考了一下，站起身，走到牆上的漢東省地圖前，目光落在京州的位置上。
“新民同志，還有一件事。”
“趙書記，請說。”
“文龍縣那個醫療資訊化專案，資金己經到賬了。
林國棟同志在文龍的工作，還有最後一段要收尾。”
蔡新民點來電頭。
“是的。電子處方系統的招標己經啟動，裝置採購和鄉鎮延伸計劃也在推進。
按目前進度，上半年可以完成主要工作。”
趙立春轉過身來，明確要求道。
“重點幹部的培養，要讓幹部的工作有始有終。
不能因為要提拔了，就丟下手裡的事不管。
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