周朗朗不由得倒吸一口冷氣。
胡總繼續滔滔不絕：“大boss是想找一個能在你這位置上坐的更長久、更穩固的人，能拋家舍業為公司長長久久鞠躬盡瘁的人，可你看看你自己，馬上就過了女人的黃金生育期，生孩子是你躲不過的一道坎兒，懷胎十月，半年產假，哺乳期一年，孩子三歲半上幼兒園之前你得淪陷在打疫苗、找保姆、去早教班的深坑裡！OK，這還是順順利利的前提之下，這一折騰就是三四年過去了，好嘛，等你休養生息個一年半載之後，又該要二胎了！上述流程還要重新再來一遍！請問，這種不是在懷孩子就是在養孩子的媽咪狀態之下，你能把精力、能力勻給AAC多少？在孩子和案子互相博弈時，你選哪頭？公司不是慈善機構，大boss不是善男信女，AAC能有今天，靠的就是唯利是圖，物競天擇！”
周朗朗點點頭：“所以，利益當前，象我這種事業前途不穩定、生育問題隨時爆發的已婚職業女性，就被你們踢出黃金專案圈了；所以，所謂的賞罰分明，所謂的機會均等，只是留給沒有生育危機的男職員、已婚已育女職員和不婚職業女性的；所以，長期以來你們口口聲聲的職場平權運動只是一句笑話；所以，既不甘心當全職媽咪也不甘心當不婚女強人的女人，就只能忍氣吞聲接受來自婚姻和職場的雙重差別待遇和歧視了！”
胡總起身，踱到周朗朗身旁，拍拍她的肩膀以示同情和安撫：“你抬頭看看，別家公司都是怎麼對待孕期、哺乳期女職員的，崗位一調再調，薪水一降再降，或者簡單粗暴直接讓HR找她談一次性遣散賠償。能左手奶瓶、右手合同闖過這一關的女人，不是狠心把孩子長期甩給姥姥、奶奶，就是傷了婚姻的元氣，有得必有失。你掂量掂量吧，要麼顧老公孩子熱炕頭，要麼找大boss約第二個5年不生娃的約定，二選一，有失才有得啊！”
周朗朗答非所問：“取而代之的那個人，如果不是‘空降兵’，那就是方黎吧？”
胡總一怔：“你這心機，果然是沒什麼能瞞得住你的。”
周朗朗答：“方黎比我小兩歲，早早就結了婚，孩子今年3歲，一直在上海老家由姥姥、姥爺照看著，她婚姻家庭穩定，去年做了絕育手術，從公司角度來看，她年富力強，婚姻穩定，沒有孩子拖累和二胎危機，正是公司迫切需要的沒有後患的中堅力量，如此重要的大專案，需要長期投入過人的時間和精力，幾乎是24小時圍著工作轉，舍她其誰啊？相比之下，我與唐燁長期夫妻分離，跨國分居，要麼婚姻容易生變故，要麼就得為了穩定婚姻趕緊懷孕生子，換了我是大boss，也會做出這樣的決定的。”
胡總壓低聲音：“還有一根壓垮駱駝的稻草，方黎的表哥是咱們AAC的執行董事霍驍城，霍總與咱們大boss是高爾夫球友，近水樓臺啊，嫡系啊，別說是你了，我也得靠邊站！”
周朗朗利落起身：“我已經不是五年前的周朗朗了，所以，同樣一道選擇題，五年後的我不會再做出同樣的選擇！”
周朗朗轉身離開，胡總的聲音急氣白咧緊追在她身後：“你這話什麼意思？是去是留啊？”
周朗朗開啟辦公室房門，回身莞爾一笑：“老大，麝香貓是一種生活在叢林裡的野生小動物，食量很小，麝香貓產出的原生態咖啡豆非常稀有，只有透過工業化養殖才能獲得產量豐厚的貓屎咖啡。不良商販們將麝香貓關在狹小、骯髒的籠子裡面，逼迫它們不停的吃咖啡豆，它們瀕臨崩潰，互相撕咬自己的同伴，咬自己的腿，撞籠子，拉出帶著便血的咖啡豆，一個個痛苦死去。市面上85%的貓屎咖啡都是假貨，為了牟取暴利，不良商販們相繼推售出一系列的屎咖啡，比如大象屎咖啡，松鼠屎咖啡，鳥屎咖啡……”
胡總面色一暗，緊捂嘴巴向衛生間跑去。
周朗朗徑直回到自己的辦公室，她讓手下把J所有相關資料送過來，不準遺漏一個檔案或者是一頁紙。周朗朗知道自己時間有限，不管是調令的頒佈，還是boss的約談，也就是這三四天之內就拍板定案的事，她必須與時間賽跑，爭取在調令公示之前，找到能讓自己繼續留在這個辦公室、繼續做她熱愛的工作的理由，這是她唯一翻盤的機會，唯一說服boss的機會，雖然，她現在毫無頭緒，更沒有一點勝算的籌碼，但她是周朗朗，即做不到盲從妥協，也不肯再重複五年前的那種不平等交換。
夜色闌珊，華燈初上，AAC的同事們一個個象歸巢的倦鳥，疲憊、慵懶地離開這座冰冷的水泥鋼筋叢林，揮舞著翅膀飛向夜色深處的家巢。儘管打拼艱辛，但家裡總有熱騰騰的晚飯、家人的陪伴，這是每個職場人賴以奮鬥的動力，賴以拼搏的底氣。周朗朗毫無歸意，她想得到的守望相助之人遠在大洋彼岸，她想擁有的朝夕相守目前還只是個憧憬，這五年來，她遇到過大大小小數不清的攻克難關，有“12號風球”、也有“8級地震”，她並沒有未雨綢繆的先知先覺，也沒有貴人、後臺襄助，更沒有必勝的法器和底牌，她有的，只是迎著風暴前進的姿態，結果只有兩個，要麼穿越阻礙，要麼就此被擊倒，但，如果臨陣退縮，等著她的只有越挫越慫，越來越後悔，她寧可壯烈成功或慘烈失敗，也不要當一個丟盔棄甲的逃兵，因為對於一個職場女鬥士來說，成功是得到，失敗是學到，逃跑是清零。
職場女性面對不公平待遇，唯一能有效捍衛自己權益的方法就是，迎難而上，越挫越勇，讓自己成為更具價值的核心人力資源，讓專案離不開自己，讓自己無可替代！
