因為上次廣告專案爛尾一事，唐果跟頂頭上司發生過直接衝突，已然得罪了頭兒，唐果不僅沒及時修復上下級的緊張關係，仍舊我行我素。這天唐果一到公司，就接到頭兒通知讓她把自己手裡進展順利接近尾聲的兩個重大專案整理交給他人，把她調去接管另外一個“鬼見愁”專案。唐果當然不樂意了，自己跟了大半年的專案眼瞅著就要在產投比的kpi績效考核中贏得頭籌，卻眼睜睜任由頭兒把它從自己手上奪走，轉而讓自己去接手一個萬人嫌、鬼見愁的“釘子”專案，拉低自己的綜合考核分值，嚴重影響升職加薪和職場前途，繼續當“背鍋俠”，憑什麼啊？！唐果進辦公室跟頭兒據理力爭，頭兒卻說這是上頭的意思，覺得她能幹，有本事力挽狂瀾，所以才讓她去負責最難搞的專案，別人都搞不定的“釘子”專案就她能搞定，這就更能讓領導看到她的非凡才能和魄力了嘛。唐果當然不會被頭兒這幾句裹了蜜糖的話給糊弄過去，她硬生生就懟了回去，這個“釘子”專案當初就是頭兒牽頭搞的，幾個體己關係戶在酒局上攢出來的，當時的申報策劃案寫得天花亂墜的，製作費用拿得很充足，幾個局中人排排坐分果果後就沒人樂意再管這專案的死活了！如今上頭查問起來不好交差，便想找個人糊弄過去，這個人要麼能把這專案“死馬當成活馬醫”，要麼就把這塊“燙手山芋”一口吞下去自己個兒慢慢消化，總之，平息了這起事故，皆大歡喜就成。頭兒思來想去，把有限的幾個人選反覆篩選一遍，還就她唐果最為合適，因此，她就責無旁貸成了一枚“軟柿子”！令頭兒萬萬沒想到的是，“軟柿子”唐果卻長著一顆“硬核”的心，她不但識破了頭兒的小心思，直接怒懟回去，還撂出話來這活兒她死活不接。頭兒一看唐果如此硬碰硬不給他面子和迴旋餘地，怒拍桌子，放話給唐果，這活兒她接也得接，不接也得接，否則就捲鋪蓋卷兒走人！唐果氣得七竅生煙，張牙舞爪回敬道：“就衝你這六親不認、只認錢的官迷領導，姑奶奶還不幹了呢！記住，不是你炒的我，是我炒的你！”吵完，鬧完，唐果收拾東西辭職走人。
聽完唐果的陳述，周朗朗、何立琪和方黎都陷入了沉思。作為職場人，大家都心知肚明，員工離職的原因林林總總，但逃不過這麼幾種情況：第一條，就是極度惡化的上下級關係，下屬對上級的管理方法和手段極其不滿意，產生牴觸情緒，雙方都沒有及時進行有效溝通和化解處理，反而越演越烈，早晚一拍兩散；第二條，公司的管理制度與流程不合理，照顧不到大多數員工的感受和想法，因此影響了員工的積極性；第三條，員工對公司的發展前途缺乏信心，沒有從日常工作中感受到公司的發展壯大決心和實力，反而經常能在工作中感受到公司從各個方面釋放出來的岌岌可危訊號，良禽擇木而棲是必然選擇；第四條，員工覺得自己的工作付出和報酬待遇不成正比，幹得多和幹得少的拿到手的酬勞差不多，幹得好的沒有及時得到升職加薪，幹得少的反而無功無過悠然自得；除此以外還有一些非典型個別情況，就沒必要歸納其中了，這四條歸總來說，員工離職原因無非兩句話——錢，沒給到位；人，受委屈了！唐果的離職原因包含了這四條和這兩句話，可以說是實在幹不下去了才辭職走人的，可縱使她有一百個理由，也必須忍氣吞聲留下來從長計議，她留下來的理由只有一個，她是家裡的頂樑柱，以她和許良辰現在捉襟見肘的窘境，需要她這一份穩定工作的穩定收入，先活下去，再談生活！
何立琪先開了口，她幫唐果仔細梳理了一遍事情原委，問唐果有沒有寫辭職信，有沒有去人事部辦手續結算薪水，有沒有找好下家公司，辭職這事還有沒有迴旋餘地。
唐果白了何立琪一眼：“我幹嘛要回旋餘地？這種假公濟私、公報私仇的腹黑領導誰能伺候得了啊？再回去我就是找虐、自殘、玩死自己啦！你們放心，此處不留爺自有留爺處，找下家這事雖然沒有板上釘釘，但之前也有幾家跟我示好來著，以我的履歷和業績，不愁騎驢找馬選個好上加好的新公司入職的。”
方黎幽幽一嘆：“這世上就沒有一份工作能夠錢多事少離家近，位高權重責任輕的！”
周朗朗接過話茬兒繼續跟唐果分析：“果，不是我們說你，今天這事你辦得太急火攻心、小事化大了！頂頭上司調遣指派給你工作任務，你不應該一聽就先炸毛氣急，哪怕他交給你的就是一個爛攤子，哪怕你明知道他這是在擠兌你，你也不能怒懟回去以下犯上，更不該的是，你不該沒有任何證據在手就當面揭了他攢專案中飽私囊的老底，他不狗急跳牆才怪！遇到這樣的不公待遇，你可以找其他理由拒絕，或者軟下身段跟他曉以利害，再不濟，你還可以逐級反應上報。如果頂頭上司果真是容不下你了，你也不能逞口舌之快毀掉自己前程幫他除了‘眼中釘’，你既然知道他攢的這個專案有毛病，那就應該拖延時日蒐集證據，到時候你拿著過硬的證據去找他理論，要麼讓他放你一馬彼此好過，要麼你就把這些證據交上去，看誰先涼涼！這總好過現在這個親者痛、仇者快的下場吧？這總好過他毫髮無傷、你羽翼盡毀的敗局吧？你明明挺精明伶俐一人，怎麼一到大事上就只剩下一點就著的炮仗脾氣了呢？”
周朗朗分析得有理有據，唐果聽得心頭生出三分悔意，可她仍舊嘴硬：“我是寧肯累死都不能氣死的主兒，這種任人唯親、管理混亂、制度不健全的‘宮鬥’公司我是真的真的待得夠夠的了，人往高處走嘛，我積累了這麼多年的經驗和人脈，也是時候該重新規劃一下新發展新目標了。”
