如果曹逸森真想利用她最慌亂的時候施壓，第一次見面結束後就可以開口。
可他沒有。
他把資料收起來，讓她先處理家裡的事情。之後也沒有頻繁聯絡，更沒有反覆強調HORIZON替她做了多少。
今天這場見面，也是宮脅咲良主動提出的。
這至少證明，曹逸森沒有把人情當成合同的一部分。
她終於開始認真詢問公司的具體安排。
真正被問到誰來負責時，曹逸森很自然地看向了崔俊浩。
宮脅咲良的視線也隨之轉了過去。
崔俊浩短暫地沉默了一下。
直到此刻，他才徹底確認，曹逸森從一開始就準備把最終拍板的身份推給他。
在宮脅咲良眼裡，崔俊浩是HORIZON的代表，是公司真正的老闆。曹逸森負責投資和戰略，至於是否真的在日本成立公司，當然應該由崔俊浩確認。
“方向上，我們來之前已經討論過。”
崔俊浩只能保持鎮定，將曹逸森臨時加碼的方案接了下來。
這不算撒謊。
他們確實討論過日本業務，只是沒有討論到直接成立公司這麼遠。
初期只籤一個藝人，反而更適合集中資源。日本並不缺成熟的經紀和執行團隊，真正關鍵的是，這家公司是否願意把宮脅咲良的個人發展放在第一位。
崔俊浩最終代表HORIZON給出了明確承諾。
即使她的韓國團約屬於HYBE，只要雙方提前劃清合作範圍，HORIZON依舊願意在日本成立一家事務所。
不干涉韓國團體活動，也不允許韓國公司無限佔用她的日本個人權益。
宮脅咲良慢慢靠回椅背。
直到這時，她才真正意識到，這個方案和此前收到的所有邀請都不同。
其他公司想要的，都是完整的宮脅咲良。
韓國、日本，團體、個人，最好全部放進同一套體系。
HORIZON卻主動放棄了最核心的韓國團約，只爭取日本個人事業。
這意味著，她不必在HYBE和HORIZON之間強行二選一。
當韓國公司優先考慮新團時，日本仍然會有一支團隊，只思考她個人的未來。
接下來的問題，終於從“要不要相信”變成了“這家公司該怎麼做”。
總部可以放在東京，方便品牌、媒體和商務活動，福岡則保留必要的聯絡。執行團隊從日本本地招募，HORIZON負責資金、戰略和跨境資源。
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