練習生得往框裡塞。
但剛起步的小廠牌，尤其是隻有幾個人的公司，反過來操作也很正常。
先看見一個有意思的人。
然後圍著這個人慢慢搭組合。
崔智妍在旁邊補了一句：“THE MUZE的人看Woni的重點，也確實跟總部不太一樣。”
曹逸森抬眼。
“他們寫理由了？”
“寫了。”
她重新把呼叫申請往上翻。
申請理由並不長。
最前面的幾項甚至完全沒有提聲樂。
鏡頭反應自然。
學習速度快。
成員感強。
性格具有真人秀和內容開發價值。
最後還有一句：
當前技術完成度不是主要問題，可塑性優先。
曹逸森看完，嘴角輕輕動了一下。
“挺會挑的。”
崔俊浩也笑了一下。
“所以你看阿。”
“我們這邊因為她唱得不好、Rap不行，把她放進發展池。”
“人家那邊看完錄影，第一反應是——”
他伸手敲了敲平板。
“這個人有意思。”
崔智妍說道：“他們甚至把她最開始的入社評估錄影也調走了。”
“巨濟島剛來那時候？”
“嗯。”
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