透過報紙能看出，現在有一種輿論佔據主流，那就是為什麼國有企業不能在市場經濟中，發揮出競爭優勢？其中很大的原因是國有企業發展的好壞，跟管理層和普通工人都沒有什麼關係。
企業發展的好，管理層和工人的工資不會提高。
企業發展差，只要不破產，也不會有影響管理層和職工。
所以，該怎麼提升企業的競爭力呢？那就是允許管理層對該企業進行收購，推進國企改革。
林小禾的指尖按在o這幾個字上停留很久。
從後世的經驗來看，想要提升管理層和職工的積極性，完全可以透過給員工乾股的方式，將所有人的利益都繫結在一起。
但在摸石頭過河的90年代，橫在改革面前的一個重大問題是所有權問題！
國企改革並不是簡單的企業改革，而是牽一髮而動全身的改革。
“你這孩子怎麼還不睡覺？一天天，都不知道你在想什麼！”
房門被推開，王淑香端著一杯牛奶走進來。
說話依舊是硬邦邦的，但眼裡卻是化不開的擔憂。
林小禾深吸一口氣，靠到椅子上，接過牛奶，一口氣喝下去，但沒有把空杯子要還給王淑香。
對上王淑香疑惑詢問的眼神，林小禾整理好措辭後，問道：“假如有一個早餐店，店鋪是老闆的，老闆僱你當店主，給你開工資。早餐店的生意不好不壞，但老闆說，如果生意不好，就把這個店連著店鋪低價賣給你。你會怎麼做？”
“啊？”王淑香一愣，怎麼就談到早餐店和店長，店老闆了？
“人家老闆好心僱我當店長，這麼信任我，我當然要好好幹啊，不然我成什麼人了？”
林小禾：“不考慮良心這碼事，你會怎麼做？”
“呃……”王淑香眼神閃爍，有些彆扭道，“你真想知道啊？”
“對。”
咳咳。
當父母的，多多少少是有些形象包袱在身上的。
平時父母總教孩子，要做一個勤勞善良誠實的好人。
在兒女面前，他們怎麼能展現出自己市儈的一面呢？
王淑香內心掙扎了許久，心裡在天人交戰。
說心裡話吧，怕影響自己在孩子中的形象。
不說實話吧，林小禾已經20歲了，是不是該教她一點世間險惡？
幾番掙扎後，王淑香再三強調：“不是我啊，全是在打比方，懂嗎？我只是告訴你，換一個人的話，極有可能會故意把店裡買賣做得很差，然後以極低的價格買下早餐店和店鋪。”
林小禾露出一副果然如此的微笑。
看吧，連一輩子都沒上過班的王淑香都知道這個道理，那些在那些在商場上摸爬滾打，幾十年的企業管理層，豈能不知道？
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