《我在軍校種田虐爆全星際【完結+番外】》第386頁 窗外(2)

林小禾點頭同意。

關於副總人選，兩人都沒什麼頭緒，只能暫時由林小禾兼任。

林小禾召集長虹廠廠委班子，開始商討長虹廠改制的事。

“長虹廠必須是百分百的國營廠，但同時，為了鼓勵職工的生產積極性，我提議拿出30%的股份，作為員工分紅。獎勵在科研、管理、生產過程中，表現傑出的員工。”

“同意！”

林小禾：“去年，咱們國家公佈了《公司法》，根據公司法的規定，我們要組織成立股東會、董事會、監事會來取代黨委會、工會、職工代表大會老三會，實現權力制衡，促進公司科學決策和規範化運營。”

“啊？這個……廠長，是啥意思呀？”

身為老一輩國營廠職工，大家對工會和職工大會耳熟能詳，但對於什麼董事會，壓根就沒聽過。

林小禾：“董事會就是企業的最高經營決策機構，討論和決定的是發展戰略、重大投資、機構改革等重要問題。”

眾人拍大腿：“嗨，這有什麼好改的？您就是董事長，我們都聽您的，您讓我們往東，我們絕不往西，您讓我們攆狗，我們絕不趕雞！”

什麼董事會不董事會的，全聽林廠長的就完了。

第523章 給她增加點難度

長虹廠從一個瀕臨破產的老廠子，重新煥發生機，成為安寧縣的標杆企業。

最大的功臣是誰，眾人心裡全都有數。

可以說，現在廠子從上到下，全是林小禾的死忠。

往好處想，這非常有利於林小禾接下來的計劃推進。

但也有壞處，這樣的一言堂企業是不健康的，是不利於以點帶面，推動全縣、全市乃至全省的企業改革的。

這要是讓上面的領導瞧見了，心裡不得嘀咕，這廠子到底是國家的廠子，還是你個人的廠子？

出於重重考慮，林小禾依舊嚴格按照《公司法》對長虹廠進行管理機構改革。

新撥出來的30%股權不會由某個人來持有，而是由新成立的長虹廠職工持股委員會這個法人實體統一持有。

持股委員會會仿照後世華為模式，制定一套全新的動態的虛擬股份分配方案，包括明確崗位股，技能股等等。

一條條決策下去，在長虹廠廣大職工的強烈要求下，林小禾擔任員工持股委員會的終身理事長，即除非本人主動書面請辭，否則不予更換。

這在一定程度上保障了林小禾對於整個廠子的掌控。

即使日後，上面對她進行工作調動，也不影響她掌控長虹廠。

理順長虹廠的事，花了林小禾足足一個星期的時間。

在田縣長等兩位領導的邀請下，林小禾同12家國營廠的臨時廠長，一起聚了個餐。

私下聚會的氣氛沒那麼嚴肅，個個臉上帶笑。

“林廠長，久聞大名，終於能見您一面。還請您多多給我們豔紅服裝廠提意見啊！”

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