這是一個徹頭徹尾的壟斷策略。
但我必須說，這個策略非常高明。
為什麼？
因為它解決了目前領地內最大的隱患——無序競爭和資源浪費。
之前大家都是各挖各的，誰先佔到礦點誰就能開採。這看起來很自由，但實際上造成了大量的重複建設和資源浪費。現在統一管理，統一調配，效率反而會更高。
第二，招聘二十名管理人員，這是在釋放什麼訊號？
訊號很明確——領主大人開始建立“體制內”的玩家管理層了。
這二十個人，將成為第一批“吃皇糧”的玩家。他們不再需要天天爆肝刷怪、搬磚、做任務，而是可以坐在辦公室裡，拿著穩定的高薪，過上“朝九晚五”的生活。
以後的凜冬領，將不再是所有玩家都平等的“烏托邦”。會有人成為管理者，會有人繼續做底層的“搬磚工”。
但我必須說，這是好事。
因為它給了所有玩家一個清晰的上升通道。只要你肯努力，只要你貢獻點夠高，你就有機會從底層躍升為“人上人”。
這比那種“大鍋飯”式的平均主義，要健康得多。
第三，週薪兩千，雙休，八小時工作制。
這個待遇，確實很香。
但大家別忘了，應聘條件是貢獻點1200以上，還要透過領主大人的面試。
目前全服玩家裡，貢獻點超過1200的，我估計不會超過五十人。
也就是說，這二十個崗位，競爭比接近3:1。
而且，領主大人親自面試，這意味著他要的不僅僅是“幹活的”，而是真正有管理能力、值得信賴的核心玩家。
所以，各位想報名的兄弟姐妹，好好準備吧。
這可能是你們遊戲人生中最重要的一次“面試”。
【總結】:
這次礦業改革，表面上是資源管理的調整，實際上是凜冬領權力結構的一次重大重塑。
領主大人透過掌控礦產這個“命脈”，將整個領地的經濟牢牢攥在手裡。
同時，他透過招聘管理層，開始培養屬於自己的“嫡系”玩家團隊。
這是一盤很大的棋。
而我們這些玩家，都是棋盤上的棋子。
但好訊息是，只要你夠努力，你就有機會從“卒子”變成“車馬炮”，甚至成為“士相”。
所以，捲起來吧，兄弟們！
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