凜冬城，城堡書房。
萊恩靠在椅背上，悠閒地翻閱著薇薇整理出來的，關於“凜冬領主礦業公司”管理崗位的應聘者名單。
符合貢獻點1200點以上條件的玩家，一共有五十西位。
而這二十個“體制內”的名額，無疑是他們遊戲生涯中第一次真正意義上的階級躍升機會。
面試的問題並不複雜，沒有刁鑽的腦筋急轉彎，也沒有考驗專業知識的難題。
萊恩只問了三個問題。
“你為什麼想成為管理者？”
“你認為，凜冬領的領地居民工人和玩家，是什麼關係？”
“如果你負責的礦區，出現了玩家與領地工人發生衝突的事件，你會如何處理？”
不同的玩家，給出了截然不同的答案。
有人慷慨激昂，表示要為領地的崛起發光發熱。
有人首言不諱，就是為了那份令人眼饞的週薪和雙休待遇。
一場場面試下來，萊恩對領地裡這批核心玩家的性格和能力，有了更清晰的認識。
他發現，單純的貢獻點高低，並不能完全代表一個人的綜合素質。有些玩家雖然肝，但思維僵化；有些玩家雖然等級不高，但頭腦靈活，善於變通。
面試全部結束後，萊恩靠在椅子上，閉目沉思。
“薇薇。”
【主人，我在。】
“將所有面試者的回答，結合他們過往在遊戲中的行為資料，進行一次綜合評估。”
萊恩下達指令，“評估模型中，‘對領地政策的理解與執行力’權重佔40%，‘對NPC的人文關懷意識’佔30%，‘組織管理與溝通能力’佔20%，‘專業技術能力’佔10%。”
【明白，主人。正在生成最終候選名單。】
薇薇的資料流飛速運轉，很快，一份二十人的名單出現在萊恩面前。
名單上，【帶薪摸魚】赫然在列，排在很靠前的位置。
同時，還有幾個萊恩之前沒怎麼注意過的ID，他們貢獻點排名不算頂尖，但面試表現和行為資料都非常出色，顯然是那種默默無聞的實幹派。
“就他們了。”萊恩看著這份名單，最終敲定。
“薇薇，起草管理合同。記住，在合同里加上最嚴格的保密協議。所有礦區的儲量、分佈圖、開採計劃，都屬於凜冬領的最高機密，任何洩露行為，都將面臨封禁的懲罰。”
【遵命，主人。】
萊恩站起身，走到窗邊，俯瞰著下方熱火朝天的建設工地。
這二十個人，將成為他安插在玩家群體中的第一批“自己人”。他們是管理者，也是監督者，更是他意志的延伸。
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