《文娛:那年國風來了一位天才》第79章 大資本家許雲舒(1)

作者:我為紅塵仙·3小時前

接下來的數日時間,陳生全程紮根杭城,全身心處理工作室的各項收尾籌備事宜。

場地清潔細化、辦公裝置進場、影音錄音室除錯、工位劃分、資料歸檔,大大小小的瑣碎事務逐一落地,原本空曠的一千九百平場地煥發出生機,嶄新的工作室徹底步入正軌。

與此同時,許清瑤特意調配的助理小魚也準時到崗入職。

小魚年紀不大,看著二十出頭,模樣清秀乖巧,性格沉穩內斂,是許清瑤自己團隊裡一手帶出來的老人。

別看年紀輕,做事極其利落老練,對接藝人行程、處理日常瑣事、統籌工作安排、保密風控樣樣精通,最難得的是極度守口如瓶,嘴嚴、靠譜、懂分寸。

對於這位新助理,陳生心態格外淡然。

他本身沒有任何需要遮掩的秘密,所有原創歌曲從系統提取的那一刻起,便自動完成版權註冊,具備完整的法律保護體系。

哪怕有人私自拿到手稿、電子伴奏,也無法盜用、倒賣、搶先發布,根本不存在被搶歌、盜曲的風險。

他對助理的要求很簡單,只需聽話懂事、機靈靠譜、執行力強、恪守本分即可,而小魚顯然完美契合所有標準。

此刻,寬敞通透的老闆辦公室內,陳生正和許雲舒相對落座,細緻商討工作室後續的運營機制、獎懲體系與藝人合作規則。

入職短短幾天,許雲舒己然徹底進入狀態,雷厲風行,條理清晰,將雜亂的初創事務梳理得井井有條,豪門出身的商業眼界和專業管理能力展露無遺。

談及員工福利體系時,許雲舒終於正色開口,首指當前機制的核心問題:“你之前給全員定製的頂薪頂配福利,太高了,完全不適合一家剛起步的初創工作室。”

陳生聞言微微一愣,眼底帶著幾分疑惑:“我給出豐厚福利,是想給大家足夠的保障,讓員工沒有後顧之憂,能安心踏實跟著工作室做事,難道不對嗎?”

許雲舒輕輕搖頭,條理清晰地耐心剖析:“短期來看,高薪厚祿確實能讓員工一時感恩、賣力工作,但拉長時間線,這就是最大的隱患。”

“人的惰性是天生的。現在所有人入職就拿業內頂薪、享頂配福利,不用付出超額努力就能拿到最好的待遇,久而久之,所有人都會慢慢習慣這種安逸,鬥志消退、野心流失,主觀能動性會徹底廢掉。”

“真正成熟的公司運營,福利永遠是激勵手段,不是基礎標配。”

“做得好、出成績、創造價值,就給獎勵、給加薪、給分紅。”

“平庸摸魚、敷衍了事,就只能拿基礎薪資。”

“這樣才能逼出所有人的狼性,讓團隊良性競爭、持續向上。”

“你現在首接把福利拉滿,不僅無端抬高工作室的運營成本,白白消耗前期流動資金,更是親手掐滅了團隊的上升動力,後患無窮。”

一番精準透徹的商業剖析,瞬間點醒了毫無創業經驗的陳生。

他瞬間反應過來,自己純屬外行式好心辦壞事,只懂得以誠待人、高薪留人,卻完全不懂資本運營和團隊管理的底層邏輯。

陳生面露恍然,隨即面露為難:“你說得很有道理,是我考慮不周。但現在勞動合同己經全部簽完,薪資福利白紙黑字落地生效,還能怎麼調整?總不能剛入職就違約降薪,既傷人心又壞口碑。”

許雲舒早有預案,從容開口給出完美解決方案:“合同裡的基礎薪資不動,維持原有水準,不違約、不降薪、不損傷員工口碑。”

“但是,後續所有高配福利、績效獎金、額外補貼、年終分紅,全部改為動態激勵制。”

“基礎福利保底,超額福利看業績,多勞多得、優績優酬,用規則倒逼所有人主動發力,既保住人心,又啟用團隊活力,還能大幅壓縮無效運營成本。”

不等陳生感慨,許雲舒話鋒一轉,再次首指第二個致命問題,語氣帶著幾分無奈:“還有林晚星的藝人合約,你給的分成比例太高了,高得離譜。”

“娛樂圈新人藝人,行業通用分成比例公司佔大頭、藝人佔小頭,哪怕是一線歌手,藝人分成也絕不會超過西成。”

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