第132章 這特麼新公司裡不都是老同事嗎？春節假期結束，陳星早早就在公司等著給員工發開工紅包。
“每人一個哈，老盧你別跑，你也有。”
“李經理，這是咱們的2009年開工紅包。”
將一個紅包遞給李星火，陳星熱情的握著他的手，“李經理，歡迎加入紅星。”
“陳總，入職第一天就收到你的紅包，看來今年必須大展宏圖啊。”
“哈哈。”
李星火和他的團隊加入是年前就定下的事情，拖到現在才入職是因為國家對谷歌的處罰禁令在1月中旬才下來。
這一紙處罰，基本將谷歌華夏給打散了。
市場營銷團隊加入了紅星。
技術總監林冰被雷俊拉走了。
工程師團隊也被紅星和雷俊給瓜分掉。
其中雷俊拿走了大頭，紅星拿到了小頭。
造成紅星先下手卻最終還是隻拿到一部分工程師的原因出在林冰身上，他作為技術總監帶著主要的骨幹去跟雷俊去了，包括洪峰這種大牛，都跟著林冰走了。
（洪鋒單說可能有點不熟悉，金凡接手之前iui就是他負責的。）
紅星得到的只是一小部分。
李星火加入後，市場和營銷這兩個部門也被陳星分開，職能進一步的明確，俞學林擔任渠道、銷售總經理，馬樂依然負責市場，李星火則是開始接管紅星的營銷與公關。
馬樂前期搭建起來的水軍團隊，陳星想了想沒有交給李星火。
水軍是一把利刃，還是握在自己手裡比較放心。
就是因為太鋒利了，傷人，也容易傷己。
除了這些外，紅星還在今年多了一個後勤部，嗯，顧名思義就是搞後勤的。
比如吃飯住宿，零食飲料，消耗等等。
隨著春節後新的人員加入，陳星的研發團隊也在慢慢變大，年前130人的硬體團隊，年後就變成了180人，而且春季校招要開始了，甘良才那邊也在著手準備，勢必要在這次春招中將硬體團隊規模番上一倍。
開年的工作幾乎不用陳星操心，盧偉兵就安排的妥當，這就是一個職業經理人的素養，確實能給老闆省很大的精力。
而陳星最為關注的自然是研發部門，手機上年前就和電信談好的電信版，以及提前為移動準備的移動版。
還有陳星收購的特種玻璃公司，電池工廠和螢幕工廠，一些專案有了錢有了工程師就可以先立項做著了。
字研嘛。
先立項再說。
硬體開發團隊，從聯翔跳槽而來的丁維和他手下的十幾人團隊還在熟悉公司，辦理入職的時候甘良才就告訴他，等下會有一個技術主管過來。
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