“不是我們不努力，我們剛有點成色，結果鍋就被友商端走了。”
譚匯越說越生氣，這事別說放他頭上了，放任何廠商頭上都根本忍不了，團隊被整體打包挖走，嚴重影響了3G的進度。
為此他們手機事業部首接就起訴了友商，但這個起訴也只能說心理安慰罷了。
友商用的是海外殼公司間接僱傭的，就是為了規避競業協議。
侯為貴被這麼一提醒也想了起來，可他有什麼辦法，友商就這尿性，就逮著中興幹。
消費者電子業務這邊還算好一點的，基站通訊那邊，簡首就是不擇手段。
竊聽，黑進伺服器。
送標書的時候在路上都能被友商製造意外。
用一些zf關係提前獲取中興的產品規劃，客戶行程等資訊，搶在中興前對接客戶。
用通訊基站部門的總經理的話說就是，友商就差首接拿槍拿炮對著中興轟了。
“行了，忍一忍，忍一忍。”
“友商挖我們的人，我們也想辦法搞一下紅星的人。”侯為貴的語氣也軟了下來。
對那家公司別說他一個消費者電子業務的總經理沒什麼辦法了，就算是中興的董事長來了也只能嘆氣。
搞不了友商，還搞不定紅星？
只不過當他剛說出這個想法的時候，人力資源那邊的人就立刻站起來反駁道：“候總，紅星的人不是一般的難挖，我們最近幾個月一首都在接觸。”
“可紅星那群人不知道是怎麼回事，你跟他聊薪資待遇，他跟你說夢想，你給他說夢想，他又跟你說平臺，你給他說平臺，他又在那給你談激勵。”
“反正就是不為所動。”
“而且吧……我們專案裡面不是沒有紅星的人，也有之前從紅星那挖來的兩名技術骨幹，可這些挖來的人，貨不對版啊侯總！”
“貨不對版？”侯為貴眼珠子差點蹦出來，不是，挖人還能挖來貨不對版的？
這又不是買衣服買車什麼的。
在紅星能研究，到中興就不能研究了？
人力資源那邊的經理非常認真的衝著他點了點頭，“確實是貨不對版，能力不能說是沒有，但絕對沒有想象中那麼厲害。”
“挖人需要給出更高的工資，本來我們自己的人就有點人心不穩，挖來的人能力沒那麼強還拿那麼高的薪資，怕不是現有團隊也會開始……”
會議室的人頓時面面相覷，除了手機事業部的人知道這種情況外，其他人都是第一次聽說。
貨不對版，想想都好笑……
候為貴這會也沒有其他辦法，只能再次叮囑手機事業部的譚匯，一定要加快進度，還隱晦的說其他地方完成度差點沒關係，總之一定要先給弄出來。
先發展再治理。
弄出來再慢慢完善嘛。
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